辽宁工业大学2026年面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才公告（第一批） 2026年02月26日 17:06

辽宁工业大学2026年面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才公告（第一批） 2026年02月26日 17:06  点击： 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的 202 6 年应届毕业生及社会在职、非在职人员。 二、招聘基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）年满十八周岁，具有良好的品行； （四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件； （五）岗位所需要的其他条件，详见附件《辽宁工业大学 2026年公开招聘高层次和急需紧缺人才计划信息表 （ 第一批 ） 》。 曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。 应聘要求具有博士学位或副高级专业技术职务岗位的人员，年龄原则上不超过 45周岁（ 19 80 年 2 月 10 日及以后出生） ，应聘要求具有正高级专业技术职务岗位的人员，原则上不超过 50周岁（197 5 年 2 月 10 日及以后出生），招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。 应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。 202 6 年普通高校应届毕业生 未取得毕业证书和学位证书的 可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于 202 6 年 12 月 3 1 日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。 三、招聘方式 招聘采取考核方式。 四、招聘工作步骤 （一）发布招聘信息 招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（ www.lnrsks.com）和我单位人事处官方网站（https://rsc.lnut.edu.cn/）上统一发布。 （二）报名 报名时 间： 2026年2月10日起至2026年12月3 1 日 止。 报名方式： 请认真阅读本公告和计划信息表，选择符合自身条件的岗位进行报名，且每人只能申报一个岗位。 符合我单位招聘条件的应聘者将简历发送至邮箱 lgd rcb @lnut.edu.cn 中，简历文件名按 “岗位名称+本人姓名”命名 。 报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。 （三）资格审查 我单位将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格。 （四）考核 考核由用人单位组织。重点对应聘者道德品质、专业理论知识、教育教学能力、科学研究能力等情况进行考核，考核的形式包括面试、试讲等。考核中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。 （五）体检 根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划 1：1的比例确定参加体检人员。 如果总成绩相同，采取面试加试的方式确定参加体检人员。 体检工作参照《关于修订 <公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。 体检由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的 7日内，以书面形式向我单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。 （六）考察 我单位 对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。 （七）公示与聘用 拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（ www.lnrsks.com）和 辽宁工业大学 人事处官方网站进行公示，公示期为 5 个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过 6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 五、纪律与监督 公开招聘工作坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。 六、其他