浙江财经大学2026年博士后招聘公告

【元数据头】2026年04月20日 13:51 点击：[ _showDynClicks("wbnews", 2121189174, 3738) ] 为汇聚高层次青年学术人才，助力学科高质量发展，学校现面向海内外诚聘优秀博士毕业生进站从事博士后研究。我们将提供优质科研平台、完善保障条件与广阔发展空间，热忱欢迎有志青年学者加盟 ， 共筑学术高地，共创发展新篇。 一、单位简介 浙江财经大学是浙江省 “双一流 196 工程”院校，坐落于中国历史文化名城杭州。其前身是创建于 1974 年的浙江财政银行学校，此后历经浙江财政学校、浙江财经学院等时期， 2013 年更名为浙江财经大学。半个世纪办学历程中，学校始终秉承“进德修业、与时偕行”校训，“明德笃学、抱朴守真、崇实创新、经世济民”精神，逐步发展成为一所特色鲜明、英彦蔚起、声誉日隆的省高水平大学建设高校。 学校目前拥有下沙、文华、长安 3 个校区，占地近 2000 亩。设有 22 个学院（研究院）、 1 个独立学院、 5 所附属学校（幼儿园、小学、中学），在校普通全日制学生 22000 余人（不含独立学院），教职工 1800 余人。现有 1 个省登峰学科， 7 个省一流学科， 4 个一级学科博士学位授权点， 11 个一级学科硕士学位授权点， 20 个专业学位硕士授权点。 学校全面落实立德树人根本任务，着力打造 “财经×数智”“财经×科技”“财经 + 产业”育人范式，持续深化“学科融合、科教融合、产教融合”培养模式改革，加快构建“一生一方案”新培养体系，致力于造就“ K+ MAQ ”型中流砥柱人才。建校以来，学校为国家经济建设和社会发展输送了 20 余万名优秀人才 , 他们在各自领域建功立业、成就显著。 学校坚持 “四个面向”战略导向，主动服务国家战略和浙江重大发展需求，汇聚一批战略性学科团队和学者大师，建设一批高能级科创平台，打造新型高端财经智库，产出了以孙冶方经济科学奖、教育部高等学校优秀科研成果奖（人文社科）一等奖为代表的系列高质量研究成果和咨政服务成果，有力支撑高水平科技自立自强，助力构建中国哲学社会科学自主知识体系。 学校大力推进高水平教育对外开放，高质量写好 “引进来”和“走出去”两篇文章，积极打造“留学浙财”品牌，做强做优“一极、一地、一镇”来华留学生培养特色，已与全球 150 余所高校建立了广泛的合作关系。 面向未来，学校将坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦教育科技人才一体化贯通，深入实施 “新财经战略”，加快建成鲜明新财经特色的一流研究教学型大学，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。 二、招收条件 （一）招收流动站 应用经济学博士后科研流动站 统计学 博士后科研流动站 我校一级学科博士学位授权点还包括工商管理学、公共管理学，与应用经济学、统计学有学科交叉的管理学博士也可以申请进入上述流动站， 详见 招收需求。 （二）招收类型 1 、文华师资博士后： 全职在校从事科研工作，并主要作为学校后备师资培养的博士后。 年龄不超过 32 周岁，近 3 年内获得博士学位。 2、 联培博士后： 企业博士后 工 作站（以下简称联培单位）与学校流动站联合招收培养的，主要从事科研工作的博士后。联培博士后的研究工作主要在联培单位进行。年龄不超过 35 周岁，近 3 年内获得博士学位。 三、招收程序 （一）应聘文华师资博士后 1 、个人应聘： （ 1 ）个人简历； （ 2 ）《浙江财经大学文华师资博士后应聘表》（附件 1 ）； （ 3 ）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件。 应聘请提交以上材料至对应学院电子邮箱，邮件主题请注明应聘文华师资博士后岗位。 2 、审查、考核： 合作导师、招收学院和流动站进行资格审查。考核采用面试方式进行，主要为试讲或专题报告。 3 、体检： 我校对应聘人员要求在三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。 4 、公示： 经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟进站人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于 5 个工作日。 5 、进站、入职： 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进站和聘用手续。 （二）应聘联培博士后 1 、个人应聘： 应聘请提交简历等相关材料至博士后工作站联培单位。 2 、联培单位审核： 联培单位对申请人进行面试等录用考核，审核申请人提交的进站材料，明确招收意见后，提交至学校相应流动站招收学院。 3 、学校审核： 招收学院、合作导师和流动站进行进站审核。 4 、体检： 我校对应聘人员要求在三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。 5 、公示： 经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟进站人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于 5 个工作日。 6 、进站、入职： 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校流动站和联培单位按规定程序办理进站手续。联培博士后在联培单位办理入职。 四、聘用待遇 （一）文华师资博士后 1、年薪标准： 年薪为 25 — 60 万元。按规定缴纳“五险一金”。 2、考核奖励： 出站考核优秀奖励 10 万元 。 3、 科研启动经费： 5 — 15 万元。 4、住房 补贴： 提供周转房或租房货币补贴。 5、其他： 学院 和合作导师利用自主经费配套一定的薪酬福利 和科研经费 。 （二）联培博士后 联培博士后在站期间的薪酬福利、社会保险和住房公积金、日常经费、研究经费及专家指导费等由联培单位全额承担。 五、培养和职业发展 1、职称评审： 文华师资博士后可申请初定助理研究员专业技术职务。在站期间，可按照相关规定申报竞聘副高级专业技术职务。 2、成长支持： 学校提供全方位培养体系，帮助博士后快速融入科研平台和团队。鼓励和支持博士后人员申报各类科研项目和人才计划。提供高水平国际学术会议资助和国际顶尖高校交流机会。 3. 职业发展： 文华师资博士后 达到进站约定的留校条件，出站后可直接留校任教 。 六、联系我们 应聘请投递材料至招收学院邮箱。博士后合作导师及招收学院联系方式详见： 1 、 应用经济学博士后科研流动站2026年招收需求 （点击链接） 2 、 统计学博士后科研流动站2026年招收需求 （点击链接） 3 、 学校博士后管理办公室 联系人： 吕 老师 电话： 0571-86 731283 地址：浙江省杭州市钱塘区 学源街 18 号浙江 财经 大学人事处 邮箱： bgb @z ufe .edu.cn 附件 1 ： 《浙江财经大学文华师资博士后应聘表》 。 浙江财经大学人事处 2026 年 4 月