皖西学院2026年度公开招聘高层次人才公告

【元数据头】2026-03-30 发布者：皖西学院 责任编辑： 点击量： 12756 皖西学院2026年度公开招聘高层次人才公告 发布者：皖西学院 责任编辑： 点击量： 12756 分享： 根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就 20 26 年度公开招聘高层次人才有关事项 公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持考试考察、择优聘用。 二、招聘计划 皖西学院 2026年度公开招聘高层次人才52人，具体岗位信息详见《皖西学院2026年度高层次人才招聘计划一览表》（附件1），均纳入事业编制。招聘类别与相关要求见《2026年度人才招聘类别与成果认定标准》（附件2）。 三、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治素质和道德品行； （四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具备岗位所需的其他条件。 公开招聘人员岗位表中的 “40周岁以下”为“1985年 3 月 1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）； 具有高级职称的博士年龄可放宽到 45周岁（1980年3月1日及以后出生） 。 有下列情形之一的人员，不 得报考： （一）现役军人； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员 ; （四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员 ; （五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 四、报名 报名采用网上报名的方式进行，报名网址为 http://rszp.wxc.edu.cn 。本年度高层次人才招聘的报名时间全年有效，招满为止。每位报考人员限报一个岗位，注册登录后点击 “高层次人才”栏目，并根据岗位要求在报名系统提交相关附件材料，文件以“专业名称+考生姓名”命名。材料清单如下： 1.《 皖西学院 高层次人才 应聘申请 表》（在线填写）； 2.身份证（正反面）； 3. 学历（学位）证书 （港澳台学习、国外留学人员还需提供教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书）； 4. 岗位要求的其他条件对应佐证材料。 应聘人员保证以上提交的材料真实、准确、完整，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。 五、 资格审查 （一）资格初审 。 学校 及相关二级单位 根据招聘岗位条件对 报考 人员进行资格初审，通过 报考系统 向 报考 人员反馈初审结果。 （二）资格复审 与心理健康测评 。 通过资格初审的人员将进行现场资格复审 ， 资格复审时间、地点另行通知 ，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。 报考 人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明 、业绩成果 等原件 及相关报考 材料。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。 资格复审合格的报考人员， 领取专业测试通知书并参加学校组织的心理健康测评。未进行心理健康测评的人员不得进入下一环节，测评结果仅作为参考，不计入总成绩、不对外公布。 资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 六、专业测试 （一）专业测试方式。 专业测试包括试讲和学术评价。试讲主要为教学能力测试，考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间为 20分钟，成绩满分100分；学术评价采用PPT学术汇报和答辩的方式进行，时间为15分钟，成绩满分100分。专业测试顺序由抽签确定。 （二）考官组成。 专业测试考核工作成立考官组，由七名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。 （三）专业测试时间和地点。 专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书（均为原件）准时到指定地点参加专业测试。未按规定时间报到的人 员，视为自动放弃。 （四） 成绩 合成。考试最终成绩按照试讲成绩占 、学术评价成绩占 合成确定。成绩合成时，试讲成绩和学术评价成绩最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 计算公式：最终成绩 =试讲成绩×0.5+学术评价成绩×0.5。 设定专业测试最低分数线，最低分数线为 70 分。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。 根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照 1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以 试讲 成绩、 学术评价 成绩得分高者优先。若 考生 各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。 专业测试最终成绩及排名在专业测试结束后 10个工作日内 在 皖西学院校园 网公布。 七、体检考察 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔 2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。 考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据教育部《关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔 2023〕1号）文件精神，对考察对象进行教职员工准入查询，查询未通过者，考察环节不予合格。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔 2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。 八、公示 对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校网站公示 5个工作日。 九、签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由 学校 按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在 2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 十、有关事宜 招聘工作 由学校 按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。 本公告未规定的事项，按上级主管部门有关政策执行。未尽事宜，由 皖西学院 人事处负责解释。 学校网址： http://www.wxc.edu.cn 政策咨询电话： 0564-3306893 监督举报电话： 0564-3306173 地址：安徽省六安市云露桥西月亮岛 特此公告。 附件1：皖西学院2026年度高层次人才招聘计划一览表.xlsx 附件2：2026年度招聘类别与成果认定标准.pdf 皖西学院 20 26 年 3 月 30 日