浙江省市场监管发展研究中心2026年下半年公开招聘人员公告

《创意世界》杂志 首 页 新 闻 访 谈 热 案 图 片 视 频 专 题 法 库 论 坛 IP REPORT 中国知识产权报 浙江省市场监管发展研究中心2026年下半年公开招聘人员公告 文章来源： 浙江省市场监管发展研究中心 2026/8/21 16:26:00 根据 《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔 2024 〕 57 号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔 2007 〕 184 号）等有关规定 ，浙江省市场监管发展研究中心计划面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、 中心基本情况 浙江省 市场监管发展研究中心 为 浙江省市场监督管理局所属 公益二类事业单位，经费形式为财政适当补助。办公地点在杭州市区，机构规格为正处级。 中心 主要职责是为市场监管战略和发展提供研究服务 ； 开展市场监管理论、法律法规、 发展 规划、经济形势、营商环境、 食品安全、综合执法、 消费维权等政策研究、评估和咨询；开展公平竞争 和 经营者集中反垄断审查等领 域 竞争分析和咨询；开展平台经济发展和综合治理研究、平台经济领域规划和政策决策评估、数据分析以及智库建设；承担全国网络交易监测平台和全国互联网广告监测中心建设运行；开展网络交易和广告监测工作； 承担 企业档案查询和管理工作 等 。 二、 招聘信息查询 本次招聘需求为 1 个岗位 3 人。岗位名称、招聘人数和具体要求见 《浙江省市场监管发展研究中心 2026 年下半年公开招聘计划表》（ 附件 ，以下简称《 招聘计划表 》 ）。 公开招聘相关信息可通过以下渠道查询： （一）浙江省人力资源和社会保障厅网站： http://rlsbt.zj.gov.cn/，发布招聘公告、补充公告及拟聘人员公示信息。 （二）浙江人事考试网： http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/，发布公共科目笔试（以下专称 “ 笔试 ” ）相关信息。 （三） 浙江省市场监督管理局（ 浙江省 知识产权局）门户网站（ http://zjamr.zj.gov.cn，政府信息公开目录 事业单位招考） ， 发布招聘 相关 信息及拟聘人员公示信息。 （四） 浙江省 市场监管发展研究中心 门户网站（ http s ://www.zjamrdrc.cn/ ，通知公告） ， 发布招聘过程信息及拟聘人员公示信息 。 三、 招聘岗位、 人数及 条件 （一） 招聘岗位 本次 公开招聘的岗位为通用技术类（八级以下通用类专业技术岗位）。 （二） 应聘 基本 条件 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 3. 具有与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、技能条件； 4. 适应岗位要求的身体条件； 5. 符合岗位所需的其他条件。 （ 三 ） 招聘 岗位 具体条件 1. 招聘对象类别 招聘对象不限，凡符合招聘岗位其他具体条件的人员均可应聘。 2. 年龄条件。 应聘人员年龄 为 3 8 周岁以下 （ 19 87 年 8 月 1 2日 及以 后 出生）。 3. 学历（学位）条件。 招聘岗位所需学历（学位）对应的是国家承认、由各高等院校、研究机构或其他教育机构按规定发放的学历（学位）证书。其中，应届毕业生按其 预期 毕业时取得的学历（学位）证书认定，其他人员以参加资格复审前已取得的学历（学位）证书为准。 4. 专业条件。 招聘岗位所需专业名称主要参考教育部发布于门户网站的《研究生教育学科专业目录 （ 2022版）》（吸收教育部研究生招生网专业库内 部分学科名称、代码等信息） 和《普通高等教育本科专业目录（ 20 25 版）》。目录外的专业，根据岗位专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位专业要求；专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。 5. 专业技术职务任职资格或职业资格条件。 招聘岗位所需专业技术职务任职资格或职业资格，一般以资格复审时可出具、符合有关政策规范要求的相应证书为准 ；单位如在资格初审中要求提供有关证明材料进行佐证的，以单位要求为准。 6. 工作经 历条件。 招聘岗位对工作经历年限及内容的要求，一般需要提交劳动合同（含事业单位聘用合同、机关任命文件或所在单位证明）及与所在单位相关联的社保缴纳记录 等符合工作经历条件的 证明，时间按足年足月计算到资格复审时。 7. 其他条件。 具体见附件 《 招聘计划表 》 。 （ 四 ）岗位聘用待遇 受聘人员纳入事业单位编制管理，执行事业单位人事管理制度，享受国家及浙江省政策规定的事业单位工作人员各项待遇。 四 、招聘程序与办法 本次公开招聘委托浙江省社会保险和就业服务中心人事考试院（以下简称省人事考试院）实施笔试，并在省人事考试院考试管理系统平台上集中开展报名、资格初审、缴费确认、打印准考证和发布笔试成绩等工作。 （一）报名和资格审查 1. 网上报名。 时间： 202 6 年 8 月 13日 9 : 00 — 8 月 19日 16 : 00 。应聘人员登录浙江人事考试网（ http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/ ）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试 院实施 笔试的省属事业单位的其中一个岗位。 2. 资格初审。 时间： 202 6 年 8 月 13日— 8 月 20日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的（ 8 月 19 日 16 : 00 前） ，可再次报名并接受资格审查。 3. 网上缴费。 时间： 202 6 年 8 月 13 日 9 : 00 — 8 月 21 日 24 : 00 。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费 。 未按时缴费确认的，视为放弃报名 。 通过资格初审并缴费确认的人数不达开考比例（ 岗位 最低开考比例见《招聘计划表》）的，将相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划；取消招聘计划的， 应聘人员自接到招聘单位通知起24小时内可改报其他岗位。 因应聘人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。 4. 打印准考证。 已缴费人员在 202 6 年 9 月 16 日 — 9 月 18 日 登录网站 （ http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下载打印准考证，并据此确认应聘资格 。 （二）考试 考核 考试 考核 一般 为 笔试 和 面试 ， 其中笔试由省人事考试 院统一 实施 ，面试由单位组织实施。 1. 笔试 时间、地点 : 202 6 年 9 月 19 日，杭州市内。 科目： 上午9:00-11:30 《综合应用能力》 下午 2:00-3:30《职业能力倾向测验》 考试 具体 地点 和要求 以准考证为准 。 考试不指定辅导用书，考试大纲见《 关于做好 202 6 年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通 知 》，可在浙江人事考试网下载。 笔试成绩预计可于 10 月 23 日前 登录 浙江人事考试网查询。 笔试后，根据笔试成绩从高到低 排序 ，按一定比例 分别 确定各岗位入围下一轮考试考核人员名单 （ 具体见 《招聘计划表》 “ 经笔试入围比例 ” ） 。 取得有效笔试成绩 （不含零分和 缺考任一科目者 ） 的人数不超过入围 比例 的， 可以 全部 入围 。 2. 资格复审 资格复审和面试有关安排另行通知。 资格复审时， 应聘人员应携带身份证、学历学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、专业技术资格证书及证明工作经历的劳动（聘用）合同、社保缴纳记录证明等岗位条件所需证明材料的原件及复印件 1份，按指定时间、地点参加资格复审。 入围人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃入围资格；未按要求提交资格复审所需材料， 或 经审核后被认定为与应聘岗位所需条件不符的，将被取消入围资格。 3. 面试 面试 采用结构化面试方式 ， 主要考查综合素质 。 经笔试直接进入面试的岗位，设面试合格线，面试成绩低于 60 分为不合格。 4. 总成绩计算办法 笔试、面试和总成绩计分采用百分制 。 因笔试成绩总分为 200分，以下 “ 笔试成绩 ” 均指换算成百分制的笔试成绩，即笔试总成绩除以 2。 经笔试直接进入面试的岗位成绩计算规则： 总成绩 =笔试成绩 *50% （小数点后取两位） + 面试成绩 *50% （小数点后取两位）。面试不合格者不计总成绩。 遇有总成绩相同的，分别按下列顺序优先确定为体检、考察对象： 1. 符合国家和浙江省有关政策明确 “ 同等条件下 优先聘 用 ” 条件者； 2. 面试成绩高者。 按上述办法仍不能确定优先入围人员的，通过加试的办法确定。 （三）体检 与 考察 考试考核完成后，各岗位根据总成绩从高分到低分排序，一般按计划招聘人数 1:1的比例确定体检、考察对象。 体检 委托指定体检医疗机构进行 。 体检项目和标准一般参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔 2016〕 140 号） 、《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》 执行。 考察 参考公务员录用考察的程序和标准，并结合 本行业 职业道德要求和单位用人特点，对体检合格者开展考察工作，综合确定考察结论意见。 应聘人员应主动配合体检、考察工作。应聘人员拒不配合，或因其自身原因导致体检、考察工作无法按期完成，影响有关单位用人的，主管单位可按不宜聘用做出结论。 （四）公示 与聘用 经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在浙江省人力资源和社会保障厅和主 管部门 网站上公示 5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，单位按规定办理进人和聘用手续。 单位 与 聘用人员签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。 （五） 递补 应聘人员在笔试后放弃或经认定被取消入围面试、体检、 考察等环节的资格，或在体检、考察环节被认定为不宜聘用者，或在拟聘人员公示期间被反映有问题经查实影响聘用，导致后续环节的入围人数或拟聘人员因此出现缺额的，可结合实际研究是否递补，决定递补的，从考试考核合格的人员中依次安排递补，递补顺序与同岗位确定入围人员的规则一致。报备进人手续后有放弃入职的，原则上不再递补。 五 、 注意事项 （一）应聘人员应认真阅读 招聘公告、 招聘条件 及各项招聘过程信息。提交报名 的， 视为接受相关招聘条件、招聘办法 ， 并 已 承诺所提供各项信息、材料的真实性、准确性、有效性。 资格审查贯穿招聘工作全程，应聘人员在报名后任何环节中被查实或认定为不符合招聘条件的，将被取消应聘资格；已获聘的，将按有关规定予以清退。 （二） 应聘人员对招聘信息 有问题需要咨询的，可向单位及主管 部门 联系（咨询电话见 附件 《招聘计划表》相关栏目）。 答复不视为对应聘人员是否符合岗位条件进行确认。 咨询网上报名系统 相关 技术性问题 的，请联系 省人事考试院。联系电话： 0571-88396764。 （三） 应聘人员对招聘信息有异议的，请自招聘信息发布之日起 5日内向 单位 反映 （ 联系方式见《招聘计划表》 “ 单位信息表 ” ）。 （ 四 ）拟聘人员应在 单位 要求的时限内报到。无充分理由逾期不报到的，可不保留其拟聘资格。 （ 五 ）为保护应聘人员个人隐私，招聘过程发布的信息中，一般用准考证号代表相关入围人员，至公示拟聘人员时再将姓名与准考证号进行关联，实现信息闭环，便于回溯监督。 （ 六 ）本次公开招聘全程接受社会监督。发现招聘过程中有招聘工作人员或应聘人员涉嫌违纪违规行为的，可向驻主管 部门 纪检监察部门举报投诉（联系方式见《招聘计划表》 “ 单位信息表 ” ）。举报投诉应当提供确切证据，不得借机打击报复，扰乱招聘工作秩序。 对招聘工作人员和 应聘人员违纪违规行为的认定和处理，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35号）执行。 （ 七 ）本公告未尽事宜，由 单位人事部门解释 。 附件： 附件1 ：浙江省市场监管发 展研究中心2026 年下半年公开招聘计划表.xlsx 附件2 ：应聘指南.pdf 浙江省市场监管发展研究中心 202 6 年 8 月 11 日 点击：浙江省市场监管发展研究中心2026年下半年公开招聘人员公告 主办单位：中国知识产权报社 未经许可不得复制