中建三局二公司2027届校园招聘简章

【元数据头】发布时间：2026-09-06 一、企业概况 中建三局第二建设工程有限责任公司 (简称中建三局二公司)，1954年成立于重庆，1973年从贵州移师湖北武汉，2024年紧跟长三角一体化战略部署，以苏州为战略支点建设新总部，是中建三局在江苏省的唯一总部企业。公司综合实力稳居中建集团重点三级单位前十强。公司持续完善现代化多元产业发展体系，构建三条业务曲线梯次培育、协同联动的产业发展新格局：稳固房屋建造（专业建造）、基础设施组成的“第一曲线”核心支柱业务；加速发展能源、城市更新、生态环保、水利、矿山、城市运营业务六类组成的“第二曲线”新兴增长业务；前瞻布局海洋经济、低空经济、数智化、“双碳”、新装备、新材料、工业化X类组成的“第三曲线”未来赛道业务，同时持续做优做强国际化业务,并在高端机电、钢结构、装饰装修等细分专业领域有突出优势。 公司在 “铁脚板”精神引领下，不断对接高端，超越自我，累计获得81项鲁班（国优）奖、10项詹天佑大奖、9项中国安装之星工程、23项中国钢结构金奖等；多次 获得 全国文明单位、全国五一劳动奖状 、 全国优秀施工企业、全国建筑业先进企业、全国建筑业 AAA级信用企业等荣誉 。 （一） 经营布局 国内市场：着力构建 “1+3+6”梯度布局体系，形成“一个战略支点引领、三大核心增长极支撑、六大纵深区域拱卫”的全域市场网络，以苏州为战略支点，江苏、湖北、安徽为三个核心增长区域，北方、华南、西南、西北、浙沪、中部六个纵深拱卫区域，辐射全国二十余个主要省市重点城市的市场布局。 国外市场：紧跟局海外业务战略部署，结合公司发展实际，构建 “2+4+3”市场格局:聚焦“中东+东南亚”两大区域，深耕“沙特、越南、印尼、马来”四个主攻国别，辐射“阿联酋、巴基斯坦、伊拉克”三个机会市场，业务覆盖东南亚、南亚、中东等多个国家和地区。 （二）主要经营区域（主要工作地点） 华东：以苏州、南京 、 杭州、合肥 为中心，辐射江苏、 浙江 、 安徽 、上海 华中：以武汉为中心，辐射湖北、湖南、江西 、 河南 华北：以北京 、 青岛 为中心，辐射天津、河北、山西、山东 、 内蒙古 华南：以深圳为中心，辐射广东、福建、海南 西部：以 成都、西安 为中心，辐射四川、 重庆、 广西、云南、贵州 、 陕西、甘肃、新疆 海外： 沙特阿拉伯、 阿联酋、 巴基斯坦、 越南、 印度尼西亚 、马来西亚等 二、 代表工程 （ 一 ） 第一业务曲线 主要包括高端房建、基础设施、科教文卫、海外业务。 例如， 深圳国际会展中心（一期） ——总建筑面积146万平方米，为全球第一大会展中心。 深圳证券交易所营运中心 ——创造了世界上最大的空中悬挑平台和世界上最大的空中花园，荣获鲁班奖。 武汉市东湖通道工程 ——全长10.6公里，横贯东湖风景名胜区，为全国最长的城中湖隧道。 巴基斯坦 PKM（第2标段）高速公路项目——是巴基斯坦建设的最大的交通基础设施项目，“一带一路”重点开局工程之一。 （二）第二业务曲线 主要包括 能源、生态环保、城市更新、水利、矿山、运营等战略性 新兴业务。例如，磨山景区综合提升工程 EPC总承包项目——全国5A级景区东湖 磨山景区的环境保护和提升工程。 武汉市千子山生活垃圾焚烧发电厂 ——华中地区最大固废循环经济产业园、湖北省重点项目、中建集团首个固废产业“投建运”一体化项目。 河北县域分布式光伏发电项目 ——采用“全额上网”的并网模式 。 中船风电兴城 2号项目 —— 辽宁省 省新能 源开发的重点项目 。 （三）第三业务曲线 主要包括新材料、新装备、绿数智化、工业化、 “双碳”业务等业务，打造创新产业集群。例如5G塔机智能集控系统 —— 一种利用 5G通信技术实现塔机远程集中操控、智能避障和实时安全预警的系统。 空中造楼机 ——以机械作业、智能控制方式，实现高层住宅现浇的工业化智能建造。 住宅造楼机 ——高层建筑施工作业集成平台 ，形成了一条完整的建筑工地竖向生产线。 循环施工电梯 ——实现在单个导轨架上循环运行数部乃至数十部梯笼 ，解决了多笼电梯循环运行在超高层施工中的电压降等技术难题。 三 、待遇与发展 （一）薪酬体系 薪酬体系由四大部分构成，分别是工资、奖金、福利和津补贴。 工资 奖金 基本 工资 + 职级 工资 季度绩效奖、年度绩效奖、项目兑现奖、专项激励、总经理特别奖 福利 津补贴 五险一金、补充医疗保险、法定休假、节日慰问、生日慰问、工作餐福利 基本津补贴：年功津贴、女工津贴、过节费、防寒津贴、防暑津贴 专项津补贴：通讯补贴、交通补贴、取证补贴、地区津贴、艰苦补贴、租房补贴 （二）干部人才培养方案 坚持 “以争先有为者为本”，深化“铁脚板”精神，构建分层分类、实战导向、动态管理的干部人才培养体系，打造政治过硬、能力突出、梯次合理的人才队伍 。 1.新员工培训 以文化认同、导师护航、实战历练、考核驱动为主线，通过 “三级岗前培训”夯实基础，“双导师带徒”实现思想与业务双轨支撑，“分阶段岗位历练”强化实战能力，“全程考核与动态管理”优胜劣汰，助力新员工快速成长为合格专业人才。 2.青年骨干人才计划 通过系统化培养，使青年骨干在 2年内成长为项目班子副职、分公司部门正副职或公司总部业务骨干、专业T5级及以上骨干，形成“使用—发现—培养—使用”的正循环。 3.后备项目经理管理 坚持 “ 三 统一 ”原则 （ 统一 竞聘建库、 统一培训 培养、 统一调配 使用），实行公开竞聘入库、 B角实战历练、动态考核与畅通退出机制 。 4.项目经理职业化建设 聚焦职业精神、技能、行为、发展四维，推行任期制与契约化管理，构建分层分级培训体系，强化 “铁三角”协同与全周期知识沉淀 。 5.“领头雁”梯队建设 实施孵化、锤炼、提升三级计划，通过导师带徒、轮岗交流、专题培训与专项攻关，加速 D级干部成长成熟 。 四 、需求专业 业务类别 专业需求 房屋建筑类 土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、工程力学、电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程等 基础设施类 道路桥梁与渡河工程、市政工程（岩土和结构工程）、水利水电工程、水务管理、测绘工程、交通工程等 战新业务类 通信网络工程、计算机、能源与动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程、储能科学与工程、能源服务工程、热能与动力工程、港口航道与海岸工程、环境设计、环境工程、生态学、地理信息科学、遥感科学与技术、机械设计及其自动化等 职能管理类 财务管理、会计学、税务学、投资金融学、审计学、法学、人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、新闻学、汉语言文学、政治学等 五、招聘流程 简历筛选 — 合格 — 初面 — 合格 —心理测评和能力测评— 合格 — 终面 — 合格 —签约。 六、加入我们 1.网申、 测评请 登录网址： https://recruit.cscec.com/recruit#/portal_job_list?job_class=campus&company_id=1873&contract_unit=32044417 或扫描 下方二维码 ： 2.校招邮箱： zj32xyzp@163.com （ 请注明学校 +专业+姓名 ） 七、联系方式 联系人： 许新 联系电话 ： 0512- 68560921 公司苏州指挥中心地址 ：江苏省苏州市吴中区泽山路中建太泽之星 公司武汉指挥中心 地址 ：湖北省武汉市洪山区鲁磨路中建宝谷大厦 需求岗位 需求人数 需求学历 需求专业 其他要求 建造、商务、安全、技术等工程师 25 本科 工程力学,智能建造,材料科学与工程,建筑环境与能源应用工程,土木工程,水利水电工程,新能源科学与工程,通信工程