建设银行湖北省分行 2027年度校园招聘（不限专业）

中国建设银行股份有限公司湖北省分行 单位行业： 金融业 单位性质： 国有企业 单位规模： 500人以上 公司简介： 建设银行湖北省分行是中国建设银行股份有限公司的一级分行，目前在全省各市州拥有690余个营业机构，员工15000多名。一直以来，湖北省分行秉承“以人为本”的现代化商业银行的管理理念，成为众多莘莘学子施展抱负、实现梦想的地方。 发展的职业舞台，才华尽显——近年来湖北省经济高速发展，湖北省分行抓住机遇，不断提高管理水平，持续提升服务能力，各项业务快速发展，综合实力稳步上升；存贷款规模、中间业务收入、账面利润等关键业务指标连续多年居当地同业第一位。事业的发展呼唤人才，事业的发展造就人才，快速发展的湖北省分行提供了广阔的舞台，等你尽情地施展才华。 员工的成长沃土，因才施用——湖北省分行秉承“注重综合素质，突出业绩实效”的人才理念，关注员工职业生涯发展，建立了完善的人才机制，实施了“后备管理人才”、“业务核心人才”等多项人才工程，多维度地提高人才成长空间，拓宽职业生涯发展路径，努力帮助每个员工找到符合自身特点的岗位，实现人尽其才、才尽其用、用恰其时，成就员工与企业的共同发展。 完备的培训体系，助力成长——湖北省分行一贯重视内部人才的培养，在武汉、赤壁建有培训中心，拥有优秀的行内外专兼职讲师团队，不断加大培训投入、引入先进的培训方式，坚持行内培训、高校培训、境外培训相结合，多途径开展培训，持续提高员工的业务技能，完善员工的知识结构。特别是，针对新行员实施了包括岗前培训、轮岗锻炼、专业培养三个阶段的三年跟踪培养方案，加速成长成才。 健全的薪酬福利，保障未来——湖北省分行奉行能力和绩效为导向的薪酬制度，员工在我行获得的薪酬收入与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。我行为员工提供良好的工作环境和完善的职业保障，在“五险一金”外，还包括住房分配货币化、企业年金、补充医疗保险制度，保障每位员工愉快工作、体面生活。 和谐的企业文化，分享关爱——湖北省分行建立健全员工关爱机制，实施了“员工帮助计划”，积极开展人文关怀活动；组织了文学、摄影、运动等兴趣爱好沙龙，丰富员工业余生活；积极主动履行社会责任，开展了“贫困高中生成长计划”等活动，取得了良好的社会反响。 今天，校园学习已使你获得智慧，明天，建设银行将让你大展宏图。一滴水只有放进大海才永远不会干涸，如果你自信足够优秀，中国建设银行股份有限公司湖北省分行张开热情的臂膀，期待你的加入！ 职位信息 职位名称 专业需求 薪资范围 招聘人数 工作地点 岗位职责 岗位类型 客户经理岗 专业不限 6000 - 7000 500 湖北省 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。 正式岗位 招聘简章： 建设银行湖北省分行 2027年度校园招聘（不限专业） 一、招聘机构及人数 中国建设银行湖北省分行，招聘 730人。 二、招聘条件 应聘者在符合《中国建设银行境内分支机构 2027年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上，还应满足以下要求： （一） 毕业时间： 境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科及以上学历、学位，且在 2026年1月至2027年7月之间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证。 境外院校归国留学生须在 2026年1月至2027年7月之间毕业，报到时取得学历（学位）证书，以及国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。 （二）外语水平： 应聘 武汉市城区机构 的毕业生 ， 须通过国家大学英语四级（ CET4）考试（成绩不低于425分），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于630分），或新托福（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于75分），或雅思（IELTS）考试（成绩不低于5.5分） ， 英语专业毕业生须通过国家英语专业四级考试（成绩不低于 60分），其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。 应聘 管理培训生 岗位的毕业生， 须通过大学英语六级（ 425分以上），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于715分），或新托福（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于85分），或雅思（IELTS）考试（成绩不低于6.5分），英语专业毕业生须通过国家英语专业八级考试（成绩不低于60分），其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。 三、招聘岗位及说明（详见我行招聘公告） 1.管理培训生（通用方向）。 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况， 安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选 。 管理培训生（消防安全方向）。 重点招收消防工程相关专业毕业生。在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况， 安排在一级分行相关部门工作 。 管理培训生（工程造价方向）。 重点招收工程造价、土木工程、工程管理等相关专业毕业生。在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况， 安排在一级分行相关部门工作 。 管理培训生 应毕业于境内外知名院校，境内院校毕业生须在 2027年1月至7月之间毕业。 2 .客户经理岗。 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。 3 .科技类专项人才。 重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况， 安排在二级分支行相关部门工作 。 4.大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。 大学生村官及 “三支一扶”人员应聘时，请在填报志愿时选择“大学生村官及‘三支一扶’人员专项报名通道”， 相关条件及要求 详见招聘公告。 根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，管理培训生、科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。 四、工作地点 武汉、宜昌、黄石、十堰、荆州、襄阳、鄂州、荆门、黄冈、孝感、咸宁、恩施、随州城区及所辖县（市），潜江、仙桃、天门、神农架。 五、招聘程序 包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。 （一）报名。本次招聘分为官网报名和移动端报名两种方式，具体说明如下： 1.官网报名。应聘者可以直接登录我行官方网站 “诚聘英才”频道(http://job.ccb.com) 并按要求进行注册、报名。 2.移动端报名。关注 “中国建设银行人才招聘”公众号 ，通过公众号底部 “我要应聘”入口进行报名。 每位应聘者最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也视为一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止时间为 2026年10月8日24点（北京时间） 。 （二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。 （三）笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，初步定于 2026年10月底举行，具体时间以笔试通知为准。 报名过程中，应聘者需填写笔试城市、科目意向，填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向，并不代表已获得我行笔试资格，获得笔试资格的应聘者将收到我行发送的笔试通知。笔试城市、科目意向在报名截止后不可更改，届时我行将根据应聘者在报名时选择的笔试城市、科目进行笔试安排。 本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和外语水平。其中，综合类笔试考察的专业知识涉及经济学、财政金融学、货币银行学、会计学、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面；信息技术类笔试考察的专业知识涉及计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面。 申请科技类专项人才岗位的应聘者，笔试科目请选择 “信息技术类”；申请其他岗位的应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。 本次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试城市、笔试科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。 （四）面试和体检。我行将组织笔试通过人员面试和体检。 （五）录用。我行将择优录用应聘者。 六、相关说明 （一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。应聘者进入后续招聘环节不代表其已通过资质核验，我行有权在任意招聘环节核验应聘资料，如与事实不符，我行有权取消其笔试、面试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。 （二）招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。 （三）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 七、联系方式 电子邮箱： zhaopin.hb@ccb.com。 招聘专线： 95533，通过智能语音导航说出关键字“招聘咨询”，语音识别后可直接接入至招聘专线。 欢迎关注 “中国建设银行人才招聘”公众号，及时获取我行最新招聘动态！