毕节市2026年度第二批次“人才强市”引才计划简章

【元数据头】发布时间：2026-09-11 18:10 为深入实施 人才强市战略，集聚 建设 贯彻新发展理念示范区和 实施 乡村振兴战略 所需高层次人才，聚焦 “3+2+1” 新型工业体系、 “1+3+5+N” 特色农业产业体系、 “5+2+N” 现代服务业体系和教育、医疗卫生等民生领域， 经研究 决定 ，面向 社会 公开引进 人才。 一、引进人才 基本情况 （一） 引才数量：此批次 拟引进 人才 417 名 ，其中事业单位 366 名 ，国企 13 名 、民营企业 38 名；柔性引进 2 个 单位 项目 + 人才 。 引才单位和岗位见附件 2 、附件 3 、附件 4 。 （二） 引才对象：具有国家承认且符合岗位需求学历、学位、专业等条件，满足岗位所需职称、工作经历的应往届毕业生。 （三） 引才原则：本次引才计划 面向社会公开引进 ， 坚持按需引进、以用为本、简化程序和公开、公平、公正、择优的原则 开展人才引进工作 。 二、引进人才资格条件 （ 一 ） 具有中华人民共和国国籍， 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和 道德 品行，具有为人民服务的 宗旨意识 ，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。 （二） 引进到市、县两级相关事业单位的专业技术人才，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。 （三） 引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过 45 周岁；博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至 50 周岁。企业引进人才年龄要求由企业自行决定。年龄计算时间截 至 2026 年 9 月 30 日。 （四） 身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件 。 （五） 引才岗位同时要求学历学位的， 具有报考 岗位 要求的 专业对应 的 学位、学历。符合 毕节市各引才单位 2026 年度第二批次 “ 人才强市 ” 引才需求计划表 中岗位 要求。 （六） 具备拟报名 岗 位所需的其他资格条件。 （七） 符合岗位所需条件的 国（境）外 留学人员 报名时需提供 教育部 出具 的相应学历学位 认证书等佐证材料， 留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业 （国〈境〉外学历需经有资质翻译机构翻译） 与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的 ， 资格审查部门应当 结合所学专业课程、研究方向等进行审查 （相近率应达到 ） ，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。 三、有下列情况之一，不受理报名 （ 一 ） 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。 （二） 2026 届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。 （三） 在读的普通高等教育非 2026 届毕业生。 （ 四 ） 现役军人。 （ 五 ） 截至 简章发布之 日 “ 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 ” 服务期未满的人员。 （六） 曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的 人员 ， 受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。 （七） 曾被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员 。 （八） 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员 。 （九） 在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。 （十） 聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的人员 。 （十一） 曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、 政务 处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为 “ 不称职 ”“ 不合格 ” 的人员。 （十二） 人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员 。 （ 十三 ） 在高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪行为、学术不端和道德品行问题的。 （十四） 属于 毕节市内 各级 机关、事业单位在编在岗人员及辞职 未满 1 年（ 以 发布 简章 之日 计算 ）的 。 （十五） 已通过简化程序引进到省内各级事业单位的人员，不得参与本批次人才引进。 （十六） 不符合招聘岗位所需资格条件的人员。 （ 十七 ） 有法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。 （十八）有其他不适宜报考岗位情形的。 四、 事业单位 引才程序 （一）信息发布 1. 简章发布。 毕节市 2026 年度第二批次 “ 人才强市 ” 引才计划 简章在 毕节市人民政府网、毕节 市 人力资源和社会保障 局官 网公开发布。 2. 后续信息发布。 市直用人单位 在 市 人民政府网 发布现场资格复审 时间和地点 、 面谈（测评）时间和地点 、 面谈（测评） 成绩、体检、拟聘公示等信息 。 各县（市、区） 人社部门 在相应 人民政府网 发布 现场资格复审 时间和地点 、 面谈（测评）时间和地点 、 成绩、体检、拟聘公示等信息 。 请 进入引才相关环节的人员， 及时关注发布信息并确保本人报名 所留通讯方式畅通 ， 因 考生 未及时关注有关媒体发布的 信息，或 通讯方式变更、 预留 信息错误、 关机、 停机等 导致无法联系 未能参与相关引才环节的， 视为自动放弃，后果由考生本人承担。 （ 二 ） 报名 1. 报名要求。 本批次 事业单位 引才计划每人限报 1 个岗位（不区分单位层级） 。 报名人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照岗位所需条件和职位要求，选择符合要求的岗位，在规定的时间内报名。 报名人员因信息填写不完整、错误、未按时提交所需报名材料等原因，导致资格审核未通过等问题的，后果由本人承担。 博士研究生、正高级职称岗位本年度内不受报名时间限制； 网上报名时间 结束 后，博士研究生、正高级职称岗位报名人员可直接联系用人单位线下报名（ 如 此类岗位已引进相关人才 ， 单位 应 及时发布终止报名公告）。 报考人员根据所报岗位要求，填写《毕节市 20 26 年 度第 二 批次 “ 人才强市 ” 引才计划报名 登记表》（以下简称《报名表》，附件 1 ）。所填信息及照片核对无误后，必须点击 “ 报名信息确认 ” 提交报名信息。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员因 资料不完整 、信息填写有误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。 《报名表》原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。 提交报名申请后应及时登录查看网上 资格审查 结果。通过 资格审查 的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，机关事业单位、国有企业在职人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。 报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊 等 行为的，一经查实，立即取消后续环节资格。 资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理 聘 用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改 等情形 的， 按照事业单位人事管理有关规定处理 。 2. 报名时间及网上资格审查时间。报考人员须在 2026 年 9 月 20 日 9:00 至 9 月 29 日 17:00 期间，通过规定的报名渠道进行报名。 网上资格审查 时间为 2026 年 9 月 2 0 日 9:00 至 9 月 30 日 17:00 ，各用人单位对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审核不合格的，应说明理由 。 2026 年 9 月 2 0 日 9:00 至 9 月 28 日 17:00 期间，各岗位网上资格审查通过人数通过报名系统实时公布。 特别提示 ： 为避免报名最后一天因报名人数过多导致网络繁忙等影响正常报名的情况发生，报名最后一天（ 2026 年 9 月 29 日）不再对职位报名 网上资格审查通过人数 进行 公布 。 同时，为确保有充足的时间应对因审核不通过而需要改报的情况 ，请广大报考者合理安排报名时间 。 网上 资格审查不合格人员，在报名期间（ 2026 年 9 月 29 日 17:00 前）可修改报名信息并重新确认 ，已经审查通过人员不得修改报考岗位信息 。 2026 年 9 月 29 日 17:00 至 9 月 30 日 17:00 期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的， 即 报名失败。 3. 报名渠道。报名采取网上报名的方式，通过以下渠道进行。 报名渠道一：报考人员通过微信搜索 “ 毕就业 ” 微信小程序实名认证登录后，选择 “ 服务 ” － “ 人才人事 ” － “ 人事考试 ” － “ 考试报名 ” －选择 “ 毕节市 2026 年度第二批次 ‘ 人才强市 ’ 引才计划 ” 完善个人信息后进行考试报名。 报名渠道二：报考人员进入 “ 毕节市就业技能网络培育平台 ” （网址： https://rsj.bijie.gov.cn ），选择 “ 考试服务 ” －点击 “ 网上报名 ” －选择 “ 毕节市 2026 年度第二批次 ‘ 人才强市 ’ 引才计划 ” －使用 “ 电子社保卡 ” 微信小程序、 “ 毕就业 ” 微信小程序扫码或注册登录进入 “ 个人中心 ” －选择 “ 我的考试 ” 完善个人信息后进行考试报名。 4. 报名 所需材料。 登录报名系统 填写 《报名表》（ 附件 1 ） ，下载打印后签名上传 、 填写上传 《诚信报考承诺书》（附件 5 ） ，提供本人有效 居民 身份证、毕业证、学位证、 标准证件照、 专业技术职称 （技能等级） 证 书、教师资格证书、住院医师规范化培训合格证书 、 有关 获奖证书 等报考岗 位所需材料原件 扫描上传 （报名人员需在 2026 年 12 月 31 日前 取得毕业证、学位证，报名时暂未取得毕业证、学位证的，提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表 或学校证明 。 以国（境）外学历学位报考的 ， 报名时需 提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书和 由具有翻译资质机构出具的 中文翻译成绩单等材料。 2026 年度内拟完成住院医师规范化培训人员可持规培基地出具的规培证明报名，且需在 2026 年 12 月 31 日前向报考单位提供住院医师规范化培训合格证原件） 。 报考人员结合岗位所需条件，认真填写报名信息。其他 所需材料 请规范形成并 扫描 ，通过报名系统上传至 相应 报考单位。报考单位需在规定时间内对报名人员资格条件进行审核。 5. 其他说明。 报 名时，若专业要求仅为学科门类的，其包含的一级、二级学科专业均符合报名要求；若专业要求不限门类，且仅为一级学科专业、不限二级学科专业的，一级学科专业及包含的二级学科专业均符合报名要求；若专业要求为学科门类且明确一级学科专业、不限二级学科专业的，该学科门类一级学科专业及包含的二级学科专业均符合报名要 求；若专业要求明确到二级学科专业的，则只有二级学科专业符合报名要求 （若授予毕业证书为该二级学科专业所属一级专业的，可由毕业院校出具有效的二级专业〈或研究方向〉证明〈后续环节需核查学籍档案信息是否一致〉。证明中的二级专业名称需附专业代码，出具证明机构层级不得低于院级〈如研究生院〉，证明需经有关负责人签字并加盖院校公章，请出具时务必认真核查内容是否准确无误 ） 。 （ 三 ） 现场资格审查和 面谈 （ 测评 ） 市级 用人 单位、县级人社部门及 用人 单位需 及时通知通过 网上 资格审查 的 人员 参加现场资格 复审 和 面谈 （ 测评 ） 。 1. 现场资格审查有关要求。 由市 级用人单位、县级人社部门 组织 对通过网上资格 审查人员的 资格条件进行 现场 复审 。 复审中， 要认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，若发现违规情况的，按照事业单位人事管理有关规定处理。 2. 面谈（测评）。 复审 通过人员进入 面谈 （ 测评 ）。 市级 用人 单位、县级人社部门 结合岗位 需求 组织专家评委组 开展 面谈 （ 测评 ） 。 根据岗位 引进人才数量 ， 按照 面谈 （ 测评 ） 成绩由高到低顺序 等额确定入围 体检环节 人员名单 ， 末位 成绩 并列的， 通过复试确定 进入下一环节 人员名单 。 （ 四 ） 体检。 由 市 级 用人 单位、县级人社部门 按照公务员体检标准 组织 体检 。考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格 。 （ 五 ） 考察。 体检 合格者列为考察对象。 考察 通过查阅档案、 查阅征信、实地 走访、座谈、与被考察对象交流等方式 进行 ，主要了解被考察对象政治素质、 道德品行、 学习情况、工作 实绩 、现实表现等情况。 注： 考察过程中， 考察对象 未能在规定时间内提交引进职位所需学历、学位证书及相关岗位所需印证材料的，取消进入考察环节资格和聘用资格。 （ 六 ） 公示。 考察合格 人员按干部管理权限 审定 通过后，对拟 聘用 人才在 相应 人民政府网站 上进行公示，公示期 不少于 7 个工作 日 ， 接受社会监督。 公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并形成结论后再决定是否聘用。 （ 七 ） 聘用 审批 。公示 结果不影响聘用的 ，用人单位按照干部管理权限， 根据有关规定与引进人才签订工作协议 （ 引进人才原则上需与用人单位签订 5 年 及 以上工作协议 ，其中博士研究生原则上不低于 8 年 ） ，按程序办理 聘 用手续。 引进人才试用期 按照事业单位人事管理有关规定执行， 有关待遇按 聘用文件印发 时 执行的 相关规定 执行 。 被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。 各县（ 市、 区）引进人才程序按各 地 的规定办理 。 五、企业及柔性引才 企业单位引才 工作由各引才企业自主负责。 网上报名时间 结束 后，报名人员可直接联系用人单位线下报名 ，各企业结合 引才情况 自主确定。 各环节程序、时间、要求等 由企业 明确 并通知 （ 联系方式详见企业引才需求计划表 ）。 柔性引进项目 + 人才 相关事宜具体咨询用人单位（联系方式详见引才需求计划表） 。 六 、纪律监督 人才 引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守 本 简章和有关 法律法规， 若有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定处理。 七 、其他事项 （一） 在引才各环节过程中，若国家、省、市相关部门出台新规定时，按新规定执行。 （二）引进过程中，对面谈（测评）后出现空缺岗位的，根据用人需要，经市县用人单位党委（党组）研究并按程序报同级人社部门备案后，可在面谈（测评）成绩合格人员中按照成绩从高到低顺序进行最多 2 次递补。 （三） 本次引才 未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班 。引才专业设置参照贵州省人力资源和社会保障厅网 “ 政务公开 — 重点领域信息 ” 栏目公布的 “ 事业单位公开招聘专业设置参考目录 ” 和教育部有关学科专业规定设置。 （四） 本简章由 毕节 市 人力资源和社会保障 局负责解释，未尽事宜由 中共 毕节市 委 人才工作领导小组 办公室 研究 确定 。 （五） 市级 咨询电话 ： 0857- 8412580 （ 中共毕节市委组织部 ） 0857 - 8304675 （毕节市人力资源和社会保障局） （六） 县 级 咨询电话： 085 7 - 8947725 （ 七星关 区） 085 7 - 5252932 （ 大方县 ） 085 7 - 4246137 （ 黔西市 ） 085 7 - 7252760 （ 金沙县 ） 085 7 - 7622412 （ 织金县 ） 085 7 - 3531064 （ 纳雍 县） 085 7 - 6224687 （ 威宁彝族回族苗族自治 县） 085 7 -3 232718 （ 赫章 县） 085 7 - 4887166 （百里杜鹃管理区） （七） 报名技术保障电话： 0857-8308201 （毕节市人力资源开发中心人事考试服务科） （ 八 ） 人才引进 岗位 需求单位咨询电 话详见 附件 2 、附件 3 、 附件 4 中各单位联系人及联系方式 。 咨询 时间：工作日 上班时间 监督电话： 0857 — 8638477 （ 毕节市人力资源和社会保障局 机关党委 〈纪委〉 ） 附件： 1.毕节市2026年度第二批次“人才强市”引才计划报名表.doc 2.毕节市2026年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（事业单位）.xlsx 3.毕节市2026年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（企业单位）.xlsx 4.毕节市2026年度第二批次项目人才团队需求计划表（柔性引才）.xlsx 5.诚信报考承诺书.doc 6.人才引进报名操作手册.doc 毕节市人力资源和社会保障局 20 26 年 9 月 11 日