东北石油大学2026年公开招聘博士研究生公告（二）

（二） 根据《关于印发 < 黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则 > 的通知》（黑人社发 〔 2014 〕 63 号） 、《关于全面下放省直事业单位公开 招聘 管理权限的通知》（黑人社发 〔 201 5 〕 66 号） 、 《中共黑龙江省委组织部黑龙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发〔 2024 〕 26 号）等相关文件和上级单位要求 ，结合我校实际需要，经学校研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员并解决事业单位编制。现将有关事宜公告如下： 一、学校简介 学校简介内容详见东北石油大学主 页（ http://www.nepu.edu.cn/ ）。 二、招聘原则 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻 “ 公开、公平、公正、平等竞争、择优录用 ” 的原则。 三、招聘计划 本次计划招聘事业单位工作人员 40 名，详见 《 附件 1 ： 东北石油大学 202 6 年公开招聘博士人员计划表 （二）》 。 四、招聘条件 报考人员须具备以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍。 （二）遵守宪法和法律；具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线 ，具 有较高的政治觉悟和理论水平。 （三） 身心健康， 具有良好的品行和职业道德。 （四）年龄不超过 40 （含） 周岁（ 2008 年 9 月 15 日 （含）至 198 5 年 9 月 16 日 （含）） ；具有相关专业高级专业技术 资格 的 人员 ，年龄 为 45 （含） 周岁以下（ 200 8 年 9 月 15 日 （含） 至 19 80 年 9 月 16 日 （含）） 。 （五）岗位所需的学历（学位） 、 专业或技能条件。 （六）适应岗位要求的身体条件。 （七）具备报考岗位要求的其他条件。 下列人员不得报考： （一）在读的全日制普通高校非应届毕业生。 （二）现役军人。 （三）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。 （四）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 （五）以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为被记入诚信档案且在记录期的人员。 （ 六 ） 受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间人员、正在接受立案审查或司法调查尚未 作出 结论的人员。 （七）法律、法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。 五、招聘程序 （一）网上报名 1. 报名时间： 202 6 年 9 月 15 日至 202 6 年 12 月 31 日 。 2. 报名方式： 本次报名采取电子报名方式，请报名人员扫描下方二维码填报本人信息（ PC 端报名可登录网址 https://jinshuju.com/f/aVyokT ），并将所有报名材料发送 至各院部对应 电子邮箱 （邮箱详见附件 1 ） 。（注：报名系统内的附件请以图片 或 PDF 格式上传） 。 3. 报名提交材料 （ 1 ）东北石油大学 202 6 年 公开招聘工作人员信息表（附件 2 ） 。 （ 2 ）东北石油大学公开招聘工作人员政审表（附件 3 ） 。 （ 3 ）二代身份证正、反面 。 （ 4 ）应届毕业生推荐表（非应届人员无需提供） 。 （ 5 ）本科、硕士、博士的毕业证、学位证（应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明）； 港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料 。 （ 6 ）外语等级证书及其他所需证书和科研成果，其中 SCI 、 SSCI 、 EI 、 CSSCI 收录论文需提供检索证明，明确标注大类分区；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料 。 （ 7 ）应聘岗位所需其他材料。 以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱（邮件主题标明为 “ 姓名 + 应聘学院 + 岗位代码 + 所学专业 ” ）。 （二）资格审查 1. 学校各用人单位对应聘人员资格进行初审 ， 人事处对应聘人员资格进行复审。资格审查期间，应聘人员可与东北石油大学 各用人单位（联系电话详见附件 1 ）或人才交流中心 咨询。对审查结果有异议的，可与东北石油大学人才引进工作小组联系，联系电话： 0459-6503262 。 2. 资格审查贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实填写、提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。 （ 三 ） 面试 考核 1. 考核时间和地点另行通知。 2. 现场资格审查： （ 1 ）各用人单位按照岗位要求审查报名提交材料原件和复印件。 （ 2 ）应聘人员需对所提供的材料负责，并签订材料真实承诺书；对于提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。 （ 3 ）现场资格核查后，证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人，复印件存档备查。 3 . 博士岗位考核形式和内容 （ 1 ）应聘博士 岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者，取 消应聘资格和录用资格。 （ 2 ）面试： 各单位根据本单位实际情况，按需组织面试。 教师岗位主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等考核方式。面试满分为 100 分，成绩低于 60 分者或面试评委中超过三分之二（含）的评委评定的分数在 60 分及以下的，视为不合格，取消录用资格。 （ 3 ）总成绩计算方式： 应聘博士岗位人员：总成绩 = 面试合格人员的面试成绩；总成绩折算保留到小数点后两位。 （ 4 ）按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定拟录用人选。 六、考核与体检 按招聘计划人数 1:1 的比例等额确定进入体检和考核人选，重点进行思想政治表现、道德品质、档案、心理情况和工作实绩等考核，同时对应聘者资格条件进行复查，并对拟录用人员人事档案进行审查，不合格者取消录用资格。 体检由学校统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予录用，体检费用自理。对于隐瞒重大疾病，以欺瞒方式通过学校体检的，不予聘用，已经聘用的，与学校签订的聘用合同视为无效，学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。 应聘人员经考核或体检不符合要求的，经学校研究批准后，可以依据应聘人员总成绩从高分到低分依次递补。 七、公示 根据面试、考核和体检结果，确定拟录取人员。学校在人事处网站人才招聘栏（ http://rsc.nepu.edu.cn/ ）上对拟录取人员进行公示， 公示期为 5 个工作日。 八、聘用 对公示期满无异议的，学校按有关要求与拟聘人员办理相关手续。招聘人员实行试用期制度，试用期内考核不合格的，解除聘用合同，终止人事关系。 九、享受待遇 被录用在教学科研岗位的博士按《东北石油大学高层次人才引进管理办法》享受相应待遇。 被录用在实验技术人员 、 实验教师 岗位的博士参照《东北石油大学高层次人才引进管理办法》享受安家费待遇 ( 不享受科研启动费 ，只能够评聘实验技术系列职称且首聘期内不得调离该岗位 ； 管理岗不发放安家费和科研启动经费 。 学校全年欢迎国内外优秀人才申报东北石油大学 “ 归鸿学者 ” 支持计划，成功入选的按相关规定享受待遇；未最终入选的，可按照《东北石油大学高层次人才引进管理办法》相关规定享受人才引进待遇。学校每年组织 “ 归鸿学者 ” 评审 1-2 次；对于特别优秀的人才，学校设立绿色通道，根据工作需要安排评审时间。 十、几点说明 （一）本次招聘过程信息通过东北石油大学人事处网站人才招聘栏（ http://rsc.nepu.edu.cn/ ）网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息，了解招聘进程，并务必保持联系电话畅通。因个人未及时查看等原因造成错过招聘任何环节，考生自行承担相应后果。 （ 二 ）违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第 35 号）及有关规定处理。 （ 三 ）录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。 （ 四 ）为了为优秀青年人才来黑龙江干事创业创造便利，学校为急需紧缺学科博士和 A 类及以上层次博士开通招聘绿色通道，可根据需要适时安排面试等环节考核。随时欢迎优秀青年博士研究生、各类高层次人才报名咨询。 （ 五 ）原则上应届毕业生应于获得毕业证、学位证之日起 15 个工作日 内办理报到入职手续 ； 往届毕业生应于公示期满 15 个工作日 内办理报到入职手续，特殊情况经学校批准后可延后办理报到。 （ 六 ）我校实行 “ 师德一票否决 ” ，试用期间，如出现有违师德师风的行为，予以解聘。 （ 七 ）根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔 2019 〕 1 号）要求，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。凡与学校教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，须在《东北石油大学公开招聘 工作 人员信息表》中填写清楚；与应聘者有以上关系，以及其他影响招聘公平公正关系的本校工作人员，在相关工作中应主动提出并全程回避。 十一、联系方式 人事处 联系电话： 0459-6504989 十二、监督方式 人事处监督电话： 0459-6503262 纪委办公室电话： 0459-6503266 本公告由东北石油大学人事处负责解释。未尽事宜，由学校研究决定。 附件： 1. 东北石油大学 202 6 年公开招聘博士人员计划表