防城港市公安局防城分局2026年度第二次公开招聘警务辅助人员简章

【元数据头】发布时间： 2026-09-14 机关事业招考 > 防城港市公安局防城分局2026年度第二次公开招聘警务辅助人员简章 防城港市公安局防城分局2026年度第二次公开招聘警务辅助人员简章 文章来源： 广西人才网·防城港站 访问次数： 3218次 根据《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》以及《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等法律法规和文件规定，防城港市公安局防城分局决定 2026 年度第二次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位和人数 本次招聘共计划招聘警务辅助人员 23 人，职位信息详见附件 1 。 二、报名条件 （一）应聘人员应具备以下条件 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱公安工作； 3. 具有良好的政治素质和道德品行 ; 4. 具有正常履行工作职责所需的身体条件、心理素质和工作能力，体貌端正，面部、四肢无明显缺陷，无纹身； 5.18 周岁以上、 35 周岁以下（即 1990 年 9 月 11 日至 2008 年 9 月 11 日期间出生）； 6. 具有高中（含中专）及以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，具体学历要求以职位计划表为准； 7. 户籍地在广西区内或常住地为防城港市； 8. 防城港市各级公安机关在职警务辅助人员报考须提供所在公安局（分局）出具并盖章的准予报考证明材料； 9. 公安机关规定的其他条件。 （二）有下列情形之一的，不得应聘 1. 本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的； 2. 曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的； 3. 有较为严重的个人不良信用记录的； 4. 曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 5. 本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的； 6. 本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 7. 涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的； 8. 编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 9. 现役军人或被开除军籍的； 10. 在读普通高中（中专）或者普通高等学校学生； 11. 曾在防城港市各级公安机关工作的警务辅助人员辞职未满 1 年的； 12. 其他不适合从事警务辅助工作的情形。 本次招聘所涉及的年限、工作经历等有关资格条件的计算时间以 2026 年 9 月 11 日为截止日期，年限按足年足月累计。 三、招聘原则 警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序。同等条件下优先招聘烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。 四、薪酬待遇 （一）身份待遇 本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民警察带领下开展工作，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。 （二）工资福利待遇 1. 警务辅助人员每月工资待遇约为 5000 元（含单位及个人缴纳的五险一金），警务辅助人员工资待遇参照上一年度在岗职工平均工资标准进行动态调整；同时将根据日常表现及工作年限等进行层级晋升，工资待遇随层级晋升增加。 2. 按规定发放制式服装及工作证件，享有加入工会的权利。 3. 工作满 1 年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。 五、报名程序 （一）岗位查询 报考人员自 2026 年 9 月 11 日起，可通过防城港人才网（ http://fcg.gxrc.com/ ），微信公众号”防城警方”查阅招聘简章及《防城港市公安局防城分局 2026 年度第二次公开招聘警务辅助人员计划表》等相关招聘信息。 （二）报名 1. 报名方式： 采取现场审核方式进行报名。 2. 报名时间： 2026 年 9 月 11 日至 9 月 30 日工作日的每天上午 9:00 — 12:00 ，下午 15:30 — 17:30 。 3. 报名地点：防城港市防城区防港路 250 号防城港市公安局防城分局办公大楼五楼 506 室。 报名咨询电话： 防城港市公安局防城分局职位： 0770-3239019 ，联系人：陈警官。 报考人员可通过 防城港人才网 （ http://fcg.gxrc.com ） ，微信公众号 “防城警方”自行下载 《防城港市公安局防城分局 2026 年度第二次公开招聘警务辅助人员登记表》（附件 2 ） 填写完毕后，将表格打印成纸质版并签字捺印（贴好本人近期 2 寸免冠彩色照片），附上本人身份证、户口本、毕业证、个人征信报告纸质版（中国人民银行出具）、驾驶证、退伍证等相关技能证书证明原件及复印件一份，目前已就业并与用人单位签订劳动合同的须持原单位同意报考证明（需携带原件现场核验），到报名地点提交审核。 4. 报名要求 报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定予以处理。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证须一致。 （三）资格审查 资格审查由防城港市公安局防城分局按照相关法律法规，结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。 六、体能测评 （一）体能测评时间 2026 年 10 月上旬（具体时间视工作安排而定）。 （二）体能测评地点 待定（具体地点视工作安排而定）。 （三）体能测评注意事项 报考人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评，并当场签订体测承诺书；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。 （四）体能测评项目和标准 根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》（公政治〔 2024 〕 60 号）的项目和标准，本次体能测评的项目和标准如下： 男子 1000 米 800 米、 10 米× 4 往返跑、纵跳摸高。 体能测评三项全部达标方为合格。具体测评规则按照有关规定执行。体能测评项目中，纵跳摸高的测试次数不超过 3 次， 10 米× 4 往返跑的测试次数不超过 2 次，长跑项目（男子 1000 米 800 米）的测试次数为 1 次。 体能测评符合要求的报考人员进入下一个环节。 七、考试 （一）笔试 1. 体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。 2. 笔试时间和地点 笔试时间： 2026 年 10 月上旬，地点：待定（具体时间地点视工作安排而定）。 3. 笔试注意事项 报考人员参加笔试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）。 4. 笔试内容笔试以闭卷的形式进行，满分 100 分，笔试内容包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识，本次考试不设题库，不开设任何形式培训班。 （二）面试 1. 面试资格条件 根据计划聘用人数与面试人选 1:3 的比例，按照同一职位考生笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选。达不到 1:3 比例的，按照实际人数确定参加面试人选。 2. 面试时间和地点 面试时间： 2026 年 10 月上旬，地点：待定（具体时间地点视工作安排而定）。 3. 面试方式 面试采取结构化面试的方式进行。主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。 4. 面试注意事项 报考人员参加面试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）。 （三）成绩运用 考试成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩。 如招聘期间警务辅助人员岗位出现缺额或者新增员额，对应报考职位按照考试成绩从符合缺额岗位应聘条件的报考人员中按照考试成绩从高到低直接补录。 八、体检和考察 （一）确定体检和考察人选 根据计划聘用人数与体检、考察人选 1:1 的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩（笔试成绩 + 面试成绩）从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。 出现体检、考察不合格或者放弃情形的，招聘机关根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。 （二）实施体检和考察 体检参照人民警察录用体检的标准和程序组织实施，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。 考察由防城港市公安局防城分局组织进行。考察的流程和规定参照人民警察录用的相关规定和警务辅助人员管理的有关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的、达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不予聘用。 体检和考察的时间另行通知。 九、公示及聘用审批 （一）公示 防城港市公安局防城分局根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在微信公众号 “防城警方”上进行公示。公示期为 5 个工作日。 经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，防城港市公安局防城分局可根据职位空缺情况进行递补。 （二）聘用 1. 新招聘人员与防城港市公安局防城分局直接签订劳动合同。 2. 新招聘人员实行 6 个月的实习期。实习期间接受岗前和业务培训，实习期满考核合格的，正式评定层级。实习期间被证明不符合聘用条件、出现违法违纪或不服从管理的，用人单位可以按有关规定解除劳动合同。 3. 实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可以取消聘用资格。 4. 人员管理。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，表现优秀的可以续聘。 十、有关要求 （一）考生报名即视同承诺已知悉本公告的所有事项。 考生须按考试相关规定和要求，做好参考各项准备工作。考生在体能测评、笔试、面试、体检期间未提供相关证件，或提供的证件不齐全或信息不实的，取消考生本次考试资格；考生出现伪造证件骗取考试资格等严重违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并视情记入本人诚信档案。 （二）考生报名资格审查合格后须按要求做好联络工作。 招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系所报考职位的招聘部门变更联系电话，以免错失聘用机会。考生须及时关注招聘考试相关公告，按有关要求参加各项工作。 附件： 1 . 防城港市公安局 防城分局 202 6 年度第 二 次 公开招聘警务辅助人员 职位 计划表 2. 防城港市公安局 防城分局 202 6 年度第 二 次 公开招聘警务辅助人员登记表 防城港市公安局 防城分局 202 6 年 9 月 11 日 附件1：防城港市公安局防城分局2026年度第二次公开招聘警务辅助人员职位计划表.xls 附件2：防城港市公安局防城分局2026年第二次公开招聘警务辅助人员登记表.DOC