四川启赛微电子有限公司关于招聘质量工程师（PQE）等岗位的公告

四川启赛微电子有限公司关于招聘质量工程师（PQE）等岗位的公告 四川启赛微电子有限公司（以下简称 “启赛”）成立于2022年5月20日，为长虹控股集团直属一级子公司，是长虹控股集团布局系统级微组装业务、实施半导体封装测试业务的唯一实施主体。 启赛定位为专注提供高端芯片封测方案及系统级微组装解决方案的服务商，封装测试业务聚焦 AIoT及智能控制应用领域，充分利用长虹集团内外广泛的市场基础和精益制造、工程技术、可靠性保障等能力，为客户提供QFN、BGA、FCCSP等产品的封装测试服务及系统级微组装（SIP）解决方案。 一、 岗位信息 部门 岗位 名称 招聘 人数 专业 要求 学历 要求 岗位描述 资格条件 质量部 质量工程师（ P QE ） 2 专业不限， 理工科 相关 专业 优先 本科及以上 1.对责任制程实施过程质量控制，并推动工程、制造实施持续质量改善 ； 2.分析质量数据并制定月度质量报表，根据分析数据为工厂品质改善提供建议 ； 3.负责对质量事故及品质异常进行协助调查处理，并推动纠正预防措施落地实施 ； 4.负责工序品质检验程序文件及作业指导书的编写和更新 ； 5.定期对工艺过程控制文件进行审查，并推动有效性提升优化 ； 6.参与验收新产品进入量产前所制订的生产标准、检验标准等文件 ； 7.参与过程内审、产品、质量体系审核，并跟踪不符合项整改措施实施 ； 8.协助客户品质异常事宜沟通处理，推动实施内部改善。 1.本科及以上学历， 专业不限， 理工科 相关 专业 优先， 4 5 周岁及以下； 2.5年以上集成电路行业相关质量管理或工艺工程相关经验，封装测试行业优先 ； 3.熟悉QC七大手法、5大质量工具、8D报告、3x5why、SPC等质量工具 ； 4.工作积极主动，具有较强责任心，具备独立思考并解决问题的能力和创新思维；具备良好的逻辑思维、沟通表达及协调能力 ； 5.有良好团队协作能力及执行力、项目管理能力；抗压能力强，性格乐观开朗 。 质量部 质量工程师（ DQE ） 1 专业不限， 理工科 相关 专业 优先 本科及以上 1.主导新品项目APQP质量策划，全程参与新品立项、方案评审、设计复盘、工艺开发全流程 ； 2.识别设计、制程、测试、可靠性关键质量风险点，输出DFM可制造性评审报告、风险评估清单 ； 3.牵头编制、更新D/PFMEA，制定新品质量控制计划、试产管控方案，落实质量风险前置管控 ； 4.新品验证与试产流程质量管控，流程优化，推动全流程评审通过率提升 ； 5.推动新品质量异常分析与闭环改善，不合格品处置 ； 6.新品质量文件体系搭建与落地 ； 7.质量数据复盘与体系持续优化 ； 8.全流程变更管理。 1.本科及以上学历， 专业不限， 理工科 相关 专业 优先， 4 5 周岁及以下； 2.3年以上封测行业NPI新品质量/研发质量/工艺质量经验，熟悉新品全流程质量管控；有头部OSAT或IDM企业经验者优先 ； 3.熟悉封装测试全流程及主流封装结构、关键工艺控制点；熟练运用APQP、FMEA、PPAP、SPC、8D、5Why等质量工具，能独立完成质量策划、风险分析、异常改善及报告输出 ； 4.能独立处置新品质量异常，擅长跨部门协同推进问题闭环；具备优秀的项目推进力、抗压能力和质量风险意识，逻辑清晰、沟通协调能力强，严谨细致、责任心强。 质量部 质量工程师（ CQE ） 1 专业不限， 理工科 相关 专业 优先 本科及以上 1.主导客户反馈的质量异常的接收、登记、分析与闭环，及时向客户同步进展，确保问题高效解决 ； 2.定期与客户进行质量对接会议，同步产品质量状况、问题改进进展、内部质量提升举措；收集客户质量需求、标准规范及反馈建议，推动需求落地 ； 3.统计分析客户退货率、不良率、投诉率等质量指标，识别质量薄弱环节；推动内部开展质量改进项目，持续降低客户质量投诉风险； ； 5.参与编制、修订客户质量相关文件 ； 6.联动研发、生产、工程、质量等部门，推动客户质量问题的根源整改 ； 7.针对客户新需求、新标准，组织内部开展技术评审、工艺优化及检验标准更新，确保产品质量满足客户要求 ； 8.基于内外部质量数据，识别产品制造过程中的潜在质量风险，制定预防措施，规避质量问题发生。 1.本科及以上学历， 专业不限， 理工科 相关 专业 优先， 4 5 周岁及以下； 2.5年以上半导体封装测试客户质量或过程质量管理经验；了解ISO9001,IATF16949等质量管理体系 ； 3.具备良好的沟通协调能力，问题解决能力；工作严谨细致，有较强的责任心及抗压能力； 4.职业素养：诚信正直，具备良好的团队合作精神及持续学习能力 ； 5.语言能力：英语听说读写良好。 二、 报名时间 2026 年 10 月 15 日前，逾期不再接受报名。 三、 薪酬福利 薪酬待遇面议。 四、 招聘程序 1.资格审查。按照岗位信息，对应聘人员进行筛选和资格审查。若通过资格审查人数与拟招录人数比例大于5:1，则选择部分优秀人员进入后续测试环节；若通过资格审查人数与招录人数比例小于等于5:1，则通过资格审查人员均进入后续测试环节。对于资格审查后进入测试环节的人员，公司将以邮件、短信或电话等方式通知人员参加测试。应聘人员须保持通信畅通，否则造成的后果由本人自行承担。未进入测试环节的人员不再另行通知。 2.开展测试。岗位测试形式有面试、笔试、测评等形式，具体时间及测试形式安排以通知为准。 3.确定拟录用人员。测试结束后，以邮件、短信或电话等方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员的不再另行通知。若无合适人选，则本次招聘默认取消。 4.正式聘用。拟聘用人员须进行公开渠道公示。公示期满后，未收到反映问题或者反映问题不影响录用的，以邮件、短信或电话等方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘人员应对提交材料的真实性负责，在任何一个环节发现弄虚作假，一律立即取消应聘资格。应聘者投递简历视为接受后续测试成绩公示、拟录用公示规则。 五、 联系咨询 人力资源部 ， 联系电话： 1 8180781246 ，邮箱： QSHR@changhong.com 六、 监督投诉渠道 1.长虹集团纪检部门联系电话：0816-2412388 长虹集团纪检部门监督邮箱： chjwjb@changhong.com 2.绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110 绵阳市国资委 “护国资”邮箱： mygzwdjk@163.com