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佳木斯大学2026年度“黑龙江人才周” 招聘工作人员公告

发布日期:2026-09-16类别:高校科研类型:高校科研状态:报名中

关键信息

报名状态报名中
报名开始2026-09-15
报名截止2026-10-26
报名方式网站报名(https://job.jmsu.edu.cn:8090/)或招聘会现场报名
联系电话0454-8618393

招聘岗位(15 个展示,详见公告附件)

岗位名称招聘单位/部门学历要求专业要求招聘人数
专任教师1 佳木斯大学 研究生 哲学 2
专任教师2 佳木斯大学 研究生 经济学 1
专任教师3 佳木斯大学 研究生 法学 2
专任教师4 佳木斯大学 研究生 教育学 2
专任教师5 佳木斯大学 研究生 文学 2
专任教师6 佳木斯大学 研究生 历史学 2
专任教师7 佳木斯大学 研究生 理学 5
专任教师8 佳木斯大学 研究生 工学 15
专任教师9 佳木斯大学 研究生 农学 2
专任教师10 佳木斯大学 研究生 管理学 1
专任教师11 佳木斯大学 研究生 医学 5
专任教师12 佳木斯大学 研究生 不限 5
医生、专任教师1 佳木斯大学 研究生 医学 5
医生、专任教师2 佳木斯大学 研究生 医学 3
医生、专任教师3 佳木斯大学 研究生 医学 3
佳木斯大学2026年度“黑龙江人才周” 招聘工作人员公告 年度“黑龙江人才周”工作安排及《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》等规定,结合实际需要,经学校研究决定,现就公开招聘事业单位工作人员有关事宜公告如下: 一、单位简介 学校简介详见佳木斯大学( http://www.jmsu.edu.cn )。 二、招聘计划 本次计划招聘博士 55 名,详见《佳木斯大学 2026 年度“黑龙江人才周”岗位需求计划》(附件 1 )。 三、招聘条件 报考人员须具备以下条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行和职业道德; (四)一般为 18 周岁(含)以上、 38 周岁(含)以下,即 2008 年 9 月 15 日(含)至 1987 年 9 月 16 日(含)期间出生。; (五)签订聘用合同前,须获得国家教育行政主管部门承认的博士学历(学位),国(境)外院校毕业人员须有教育部留学服务中心出具的学历学位认证书; (六)适应岗位要求的身体条件; (七)服从招聘单位对岗位的安排和调整。 (八)下列人员不得报考: 1. 全日制普通高校非应届在读学生; 2. 现役军人; 3. 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员; 4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 5. 以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为且在禁考期(记录期)内的人员; 6. 报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔 2019 〕 1 号)第六条所列情形的人员; 7. 按规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。 四、招聘程序 招聘采用发布公告、网上报名、网上资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的方式进行。 (一)发布公告 招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台( http://gkzp.renshenet.org.cn )、佳木斯大学人才招聘栏目( http://rsc.jmsu.edu.cn )发布。 (二)报名 1. 报名方式 ( 1 )网站报名: https://job.jmsu.edu.cn:8090/ ( 2 )接受招聘会现场报名 2. 报名时间 2026 年 9 月 15 日至 2026 年 10 月 26 日 (三)资格审查 学校对报名人员资格、业绩成果、研究方向等方面进行审查,审查合格者进入面试考核环节。 (四)面试(根据报名情况,适时增加笔试) 1. 面试时间另行通知。面试考核采取百分制计分方式,以试讲、业绩成果汇报、专业知识答辩为主。面试考核成绩低于 60 分者为不合格,不予录用。 成绩计算方式为:总成绩 = 面试成绩,总成绩折算保留到小数点后两位。 2. 按应聘人员面试考核成绩由高分到低分等额确定体检和复审人选,若应聘人员总成绩出现并列,以学术成果高者优先。 (五)体检与考察 1. 体检。 体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检在三级甲等综合性医院进行,体检费用由考生自行承担。体检不合格者,不予聘用。 2. 考察。 学校对体检合格者通过调阅审核人事档案、同本人面谈等方式进一步对思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对考察不合格人员,不作为拟聘用人选,并书面通知本人。 (六)公示及聘用 根据体检和考察结果,经学校研究确定拟聘人员后,在佳木斯大学人才招聘栏目( http://rsc.jmsu.edu.cn )公示 5 个工作日。公示结果不影响聘用的,签订事业单位聘用合同,办理相关聘用、落编手续,按规定享受事业单位工作人员相应待遇。新聘用人员实行试用期制度,试用期为 6 个月(初次就业人员试用期为 12 个月)。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。 五、注意事项 (一)本次招聘过程信息通过佳木斯大学人才招聘栏目( http://rsc.jmsu.edu.cn )发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息,了解招聘进程,保持电话畅通。因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节,考生自行承担相应后果。 (二)凡在规定时间内未按照有关通知要求参加考核、体检与考察、报到等,均视为自动放弃报考或聘用资格。 (三)资格审查贯穿公开招聘全过程,任何环节发现报考人员不符合资格条件的,均取消报考或聘用资格。 (四)正式办理入职手续时,需提供毕业证书和学位证书(本、硕、博)原件及人事档案等。 (五)根据事业单位公开招聘工作有关规定,应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。 (六)违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第 35 号)及有关规定处理。 本公告由佳木斯大学人事处负责解释。 政策咨询电话: 0454-8618393 监督举报电话: 0454-8618848 附件:佳木斯大学 2026 年度“黑龙江人才周”岗位需求计划 佳木斯大学 2026 年 9 月 14 日

原文来源:黑龙江省事业单位公开招聘服务平台 · 点击查看官方公告原文