池州市中医医院2026年劳务派遣招聘（120驾驶员）公告

池州市中医医院2026年劳务派遣招聘（120驾驶员）公告 因工作需要，合肥市人先人力资源有限公司面向社会公开招聘派遣制员工若干名，派遣至池州市中医医院。现将有关事项通知如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。 二、基本条件 （一）招聘对象需符合招聘岗位相应要求，且必须符合以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度，服从分配； 3.热爱医疗事业，品行端正，无不良行为记录； 4.岗位所需的专业或技能条件； 5.身体健康，符合公务员通用体检标准。 报考年龄条件按岗位要求确定，具体见下表，其中年龄“40周岁及以下”为“1986年9月30日（含）以后出生”。 （二）有下列情形之一的人员，不得报考： 1.不符合招聘岗位条件要求的人员； 2.在读的全日制高校非应届毕业生； 3.现役军人； 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 5.法律规定不得报考或被聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘岗位及要求 科室 岗位 计划招聘人数 专业 学历 年龄 备注 120急救中心 驾驶员 1 不限 初中及 以上 40周岁及以下 1.遵纪守法，品行端正，服从医院调度管理； 2. 男性，年龄40周岁以下； 3. 持有B2及以上驾驶证，3年以上安全驾驶经历，无交通责任事故、酒驾醉驾记录，近3个记分周期无记满12分记录（需提交12123“驾驶证-我的违法”3年记录）； 4. 身体健康，能够适应24小时轮班值守、夜间出车、节假日值班，保持通讯畅通，服从排班调度，能做好救护车日常检查维护。 有刑事处罚、重大交通违法、失信记录人员不得报考 5.熟悉棠溪镇辖区地理环境及乡村道路情况者优先（棠溪镇常住居民优先）。 四、报名及缴费 （一）报名时间：2026年9月19日至2026年9月27日23:59，逾期不再接受报名。 （二）报名方式：符合报考条件的考生登录人事考试网上服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名，报名需准备以下资料： 1.个人简历（在线填写） 2.本人有效居民身份证 3.学历证书 4.资格证书（驾驶证），含3年记录违法记录； 5.岗位所需的其他证件 报考人员应对所提供材料的真实性、准确性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响录用的，由考生自行负责。 （三）资格审核及缴费 报考人员经资格审查通过后，可线上缴费， 考生缴费后未参加考核费用不予退还 。 面试费80元/人（截止时间2026年9月28日12:00）。 （四）打印准考证：考生必须于报名后至2026年9月28日15:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。 五、考试考核 （一）本次招聘按照实践技能操作与面试相结合的方式进行（如报名人数过多，将视情况增加笔试考核，具体以公告或通知为准），满分各100分。 1. 笔试：以岗位专业知识、职业道德为主要考核内容，笔试满分100分，按照笔试成绩从高到低1:3确定参加技能和面试人员； 2. 技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。 3. 面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。 4. 成绩合成：结合最终报名人数，采用具体考核方式，核算参照以下标准执行： （1）笔试成绩*40%+技能成绩30%+面试成绩*30%合成总成绩； （2）未设置笔试及面试考核，以技能考核成绩从高分到低分排名； （3）未设置笔试及技能考核的，以面试考核成绩从高分到低分排名； 若合成总成绩相同，以面试/技能考核主考官打分成绩从高到低依次确定， 5. 特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:3时，是否延期招聘以用人单位的意见为准。 （二）时间安排 具体考试时间以实际报名情况另行通知。 六、体检 根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，含身体检查和心理测试两部分。进入体检环节的考生，由用人单位统一安排体检时间，并电话或短信通知考生。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用章。体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。 七、签约聘用及福利待遇 （一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，在规定时间内派遣到用人单位工作，合同期满，根据实际工作需要，可续签或终止劳动合同。 （二）工资和福利待遇按医院相关制度执行（含基本工资+夜班出车补助），并办理基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险（按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳）。 八、其他 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。 返回上一页