武汉职业技术大学2026年人才引进公告

湖北省省直事业单位公开招聘武汉职业技术大学2026年人才引进公告时间：2026-09-28 11:26来源：
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videojs.ready(function() {player.on('canplay', function() {根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件要求，武汉职业技术大学2026年拟引进人才39名，有关事项公告如下：
一、基本情况
武汉职业技术大学是湖北省第一所公办职业本科学校，其前身是武汉职业技术学院。学校是国家示范性高职院校、国家优质专科高等职业院校、国家双高建设计划建设学校、国家紧缺人才培训基地、国家级高技能人才培训基地、首批国家级职业院校校长培训基地、全国职教师资培训重点建设基地、国家级职业教育“双师型”教师培训基地、新时代职业学校名师（名匠）名校长培育计划培养基地、全国首批职业院校数字校园建设样板校、全国职教先进单位、全国教育系统先进集体。
二、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。
三、招聘计划
拟面向社会公开引进人才39名。具体计划见《武汉职业技术大学2026年人才引进岗位表》。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。
5.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《武汉职业技术大学2026年人才引进岗位表》。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人。
2.全日制在读的非2026届毕业生。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
五、报名与资格审查
（一）报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日17时止。根据各岗位应聘人员报名情况，由学校在相对集中时间、分批组织考核，岗位计划招满为止。
2.报名方式：采取网上报名的方式，每人限报一个岗位。网上报名指定邮箱：rsc@wtc.edu.cn。联系人：周老师，联系电话：027-87769987。
3.报名所需材料：
（1）《武汉职业技术大学人才引进报名表》。
（2）身份证（正反面），就读大学以来的毕业证、学位证书（应届在校毕业生需提供教育部学籍在线验证报告，境外留学人员需同时提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证明或在读证明）。
（3）报考岗位所需的其他证明材料，如中共党员证明、专业技术资格证书、职业技能等级、项目立项结项证明、论文检索收录证明、专利证书、获奖证书等。
上述材料按报名表、身份证、学历学位证书、资格证书、相关证明材料的顺序，制作到一个文档中发送至指定邮箱，文件名为“2026年人才引进+岗位名称+姓名”。
（二）资格审查
1.根据岗位需求，对报考人员资格进行审查，确定参加考核人员名单，未通过资格审查的报考人员不再另行通知。资格审查贯穿招聘全过程。学校对考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行综合考核，实行师德师风一票否决制，一经发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。
2.时间节点。年龄从1月1日起算，如年龄要求45周岁及以下，即1980年1月1日及以后出生；其他以此类推。毕业证、学位证，国外、境外留学人员学历学位认证报告，职称资格等岗位所需的相关证件资料，须于2026年12月31日前取得。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。
3.应聘时已与党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，并在资格审查阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
六、考核方式
学校通过试讲、学术报告、实践操作、面试答辩等形式开展专业能力考核和综合评议。重点考察应聘人员思想政治素质、师德师风、教育教学能力、科研创新能力、技术技能水平、岗位匹配度和发展潜力等，形成引进或不引进的考核意见，经学校校长办公会、党委常委会集体研究，确定参加体检与考察人选。
面试时间和地点另行通知。
七、体检、心理测试与考察
（一）根据考生考核成绩从高分到低分的顺序，按照岗位计划确定参加体检、心理测试与考察人选。
（二）体检及心理测试由招聘单位统一组织，在指定的三甲医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，费用由考生自理。需要进行复检的，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（三）考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
（四）体检合格且心理测试反馈无异常的，由招聘单位对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考察。考察中对考生的资格条件进行复审，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（五）考生自愿放弃或体检、考察不合格及心理测试异常的，取消拟聘人选资格，经学校研究决定，可从报考同一岗位的考生中按总成绩排名由高到低依次递补。
八、公示与备案
（一）体检、心理测试与考察合格的，经学校研究决定，确定为拟聘用人选，在学校网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）进行公示，公示期5个工作日。
（二）公示期间如收到问题反映，由学校调查核实。
（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核备案。
（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。
九、聘用
（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由未报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/）和武汉职业技术大学人力资源处网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）为本次人才引进公告发布网站。武汉职业技术大学人力资源处网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）为考核公告、考核成绩、录用情况等招聘相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-87769987（人力资源处）监督举报电话：027-87766689（纪委、监察办）附件1：武汉职业技术大学2026年人才引进岗位表.xlsx
附件2：武汉职业技术大学2026年人才引进报名表.docx武汉职业技术大学2026年9月28日关联链接