重庆市区县事业单位2026年第一季度考核招聘工作人员公告

重庆市 区县 事业单位 202 6 年 第 一 季度 考核 招聘工作人员公告 为 优化人才结构， 加强事业单位 人才 队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《 事业单位公开招聘人员暂行规定 》等规定， 重庆 市部分 区县 事业单位 决定 面向社会 考核 招聘 一批 工作人员 。现将有关事宜公告如下： 一、 工作 原则 坚持公开、 平等、 竞争、择优 原则 ，按照德才兼备 、以德为先 的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。 二、招聘单位及人数 本次 考核 招聘 区县 事业单位 工作人员 326 名 ， 具体 招聘 单位、 岗位详见《 重庆市 区县 事业单位 202 6 年第 一 季度 考核 招聘工作人员岗位表 》（附件 1 ） ，报考者可登录重庆市人力资源和社会保障局官网（ rlsbj.cq.gov.cn ） “事业单位 公开 招聘 ”栏查阅。 三、 报考条件 （一）基本条件 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行； 3 . 身体健康，符合事业单位聘用体检标准； 4 . 具有 国家规定的该岗位所需的必要条件 。 因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满 5 年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘） 规定 而处于禁考期的人员 ，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲 关系及其他构成亲属回避关系的人员， 不得报考。 现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用 期）， 未满机关最低服务年限 5 年（含试用期） 的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理人员， 以下统称公务员 ），处于 我市 事业单位招聘公告 明确 的最低服务 期 的事业单位工作人员 ， 我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务 期（ 或本公 告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议 ） 的师范生 、医学生 ， 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。 （ 二 ）工作经历 本 公告 所要求的工作经历 及最低服务期 计算截止时间为 20 26 年 1 月 。如： 2025 年 2 月至 2026 年 1 月的连续工作经历，视为工作经历满 1 年（即 12 个月），以此类推。工作年限计算中，考生在不同用人单位工作的年限可累计计算； 在 村（社区）组织及其他 各类 经济组织、社会组织等工作的经历， 参加大学生村官、农村教师特岗计划、 “三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目 经历，在军队服现役 或其他工作 经历 ， 离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加 实习 见习或到企事业单位参与项目研究的经历， 可 视为 工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践 （实习） ，不 视为 工作经历 。 （ 三 ）年龄计算 本公告所要求的年龄计算截止时间为 202 5 年 12 月 3 1 日，如 “ 3 8 周岁以下 ” ，指未满 3 9 岁，在 198 7 年 1 月 1 日及以后出生， 以此 类推 。 其中，退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员报考的，年龄 可在附件 1 要求的基础上 放宽 3 周岁。 （ 四 ）毕业（学位） 证书 及 职业（执业）资格等 除本公告明确有其他时限要求外，考生 凭已取得的 符合招聘条件的 毕业（学位）证书 、职业（执业）资格证书等资格条件 报考 。其中，除本公告明确有其他时限要求外 ， 2026 届应届 毕业生（ 不含视同为应届毕业生的情形 ）报考的，可放宽至 2026 年 8 月 31 日前取得招聘公告要求的学历学位证书，以及岗位资格条件明确的职业（执业）资格证、国家住院医师规范化培训（以下简称“住培”）合格证等。 本公告所 称 应届毕业生，指参加国家统一招生 、经省级招办批准录取、入学时将档案关系转移到就读学校 的 202 6 届 普通高校毕业生 。 202 5 年 9 月 1 日至 202 6 年 8 月 31 日取得国（境）外 学历 学位 并 于 2026 年 9 月 30 日前 完成 教育部中国留学服务中心 学历认证的留学回国人员 ，可按 2026 届普通高校 毕业生对待。 国家统一招生的应届毕业研究生以符合招聘条件的本科（专科）专业报考的， 须在 2026 年 8 月 31 日前 取得相应研究生学历学位证书。 技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。 （ 五 ）特别说明 本公告所指 “以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如 3 8 周岁以下，均含 3 8 周岁； 2 年以上工作经历，指工作经历满 2 年；专技 12 级以上或以下，均含专技 12 级，以此类推。 本公告涉及的时间节点（ 含试用期时间计算），除明确规定外，均以公告发布之日起算。 凡未在公告及岗位表明确的时间内取得相应证书的，将取消聘用资格或解除聘用合同。 国家统一招生、经省级招办批准录取 、 入学时将档案关系转移到就读学校的 普通高校毕业生，离校时和在择业期内（国家规定择业期为 2 年 ）未曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过的，可视为应届毕业生，其就业合同（协议）签订、工作经历、社保缴纳等情况不影响报考，但国家另有规定的除外。 下列人员可报考面向应届毕业生招聘的岗位〔曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过的 除外 〕： 202 4 年 1 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日 取得国（境）外 学历 学位 并 在 本次招聘网上报名结束之日起 30 日内完成 教育部中国留学服务中心学历认证 的留学回国人员 ； 参加大学生村官、农村教师特岗计划、 “ 三支一扶 ” 计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后 2 年内的人员 ； 202 4 年 、 202 5 年 毕业的大学生退役军人 ，以及退役后一年内的高校毕业生士兵；应届 毕业当年参加住培且于 2026 年住培 合格并报考医疗卫生事业单位的高校毕业生。 经住培合格的本科学历临床医师，与对应的临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 根据教育部研究生培养 “国优计划”有关政策，“国优计划”研究生 毕业报考中小学（中职学校、幼儿园） 教师招聘岗位时，可不限专业，凭教师资格证载明的学科报考相应学科教师招聘岗位。 四、报名及资格初审 本次招聘实行网上报名 ，考生报名时应按照网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实填报相应责任。 招聘 单位 及主管部门 不得以任何理由拒绝符合条件的人员 报考 。 1. 提交报考申请。 考生应认真阅读本公告内容，对照招聘岗位要求的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，结合自身实际选择符合条件的岗位报考。 考生 通过 重庆 市 人力资源和社会保障 局官 网（ rlsbj.cq.gov.cn ） “热点服务”—“人事考试网上报名”—“重庆市事业单位 公开招聘（遴选）考试入口 ”—“重庆市 区县 事业单位 2026 年第一季度考核招聘 ”栏（ 以下简称 “报名系统” ） 进行报名。 报名时，应 准确 、规范 填写报考信息，并 在 “上传资料”栏 上传 报考 资格佐证 材料 。 报名时间为 202 6 年 2 月 3 日 9:00 — 2 月 9 日 9:00 。 考生 只能选择 报名系统中 一个单位的一个岗位进行报名。 报名时 ， 将由页面引导进入 “渝快办”统一登录界面，注册或 登录 本人账号 ，完善考生个人信息（ 其中， 电子登记 照 应为 jpg 格式， 20kb 以下 ） 后进行报名。 “渝快办”用户名和密码是查询资格初审结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。 各招聘岗位报名进展情况，将在 2026 年 2 月 4 日、 2 月 5 日通过 重庆 市 人力资源和社会保障 局官 网（ rlsbj.cq.gov.cn ） 公布。 2. 报考资格初审。 招聘单位或主管部门或区县事业单位人事综合管理部门负责对照考生提交的报考条件及佐证资料开展资格初审。其中， 专业资格 条件 审查， 以 毕业证书（ 参考 学位证书 或 第二学士学位证书， 不含辅修专业 、 辅修学位 或双学位 相关证书 ） 载明的内容为准 ； 按照本公告 附件 2 发布的 专业参考目录及 该目录《 说明》的有关规则进行审查。 资格审查贯穿招聘全过程，资格初审通过并非等同于考生完全符合招聘要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合招聘条件情形的，将导致资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关招聘环节资格乃至聘用后被清退等后果。 3 . 查询资格初审结果。 考生报名后 应及时登录报名系统查询 资格初审 结果（如对资格 初 审结果有 异议 ，可咨询招聘单位或 主管 部门 或区县事业单位人事综合管理部门 ，联系方式详见本公告附件 1 ）。 未通过资格初审的 ， 可 于 202 6 年 2 月 10 日 17 :00 前修改 相关信息或报考其他岗位 ， 重新 提交 报名信息， 逾期未提交或提交后审核未通过的，不得进入后续 招聘环节 。 考生 应慎重选择报考单位及岗位， 资格 初审 通过后，不 得 更改报考单位及岗位 等报考信息 。 4 . 网上缴费。 资格初审合格后， 考生 应 于 202 6 年 2 月 11 日 17 :00 前 完成 网上 缴纳考务 费（ 按照 财政、物价部门批准的标准收取）。未在规定时间缴费 的 ，视为自动放弃。 无需组织公共科目笔试的岗位以及 因招聘岗位取消不能参加招聘考试的， 将 退还考务费。 5 . 未达到开考比例 情形 的处理 。 各招聘岗位网上缴纳考务费人数与拟招聘名额之比一般不低于 3:1 。达不到开考比例的，降低为 2:1 ，达不到 2:1 的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可作为紧缺岗位开考。 6 . 打印准考证。 报名资格初审合格并 按照规定 缴纳考务费 ， 且需参加公共科目笔试 的 考生 ， 可于 2026 年 3 月 24 日 9 :00 — 3 月 28 日 9 :00 登录重庆 市 人力资源和社会保障 局官 网（ rlsbj.cq.gov.cn ）报名系统打印准考证（使用 A4 纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持准考证和身份证原件到指定的考点参加考试。因 未 打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。 五、考试 考核 本次 考核 招聘主要采取面试方式进行。通过报名 审核且按规定缴纳考务费 的人数与招聘岗位名额数之比达到 8:1 的， 需 进行公共科目笔试；未达到 8:1 的，所有人员直接进入 资格复审 。 需进行 公共科目 笔试的岗位将在 有关 区县招聘过程信息公布渠道对应栏目进行公布，详见（附件 5 ），请考生及时关注。 （一）笔试 1. 公共科目笔试。 考试科目为《职业能力倾向测验》 一科， 分值 为 1 5 0 分 ， 采用闭卷笔答方式 。 考试大纲 为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件 3 ）。 各岗位公共科目笔试内容详见 附件 1 。 公共科目笔试 时间为 2026 年 3 月 28 日（星期六） 8 : 30 — 10 :00 。具体时间 及地点详见 网上自助打印 的 准考证 。预计 2026 年 5 月上旬可 登录 重庆 市 人力资源和社会保障 局官 网（ rlsbj.cq.gov.cn ） “热点服务”中“人事考试成绩查询”栏 查询成绩 。 2 . 应笔试的岗位， 确定 资格复审人选 规则。 （ 1 ）笔试任一 科目 缺考 或成绩为零分 的，不得进入 资格复审 环节 。 （ 2 ） 各 岗位 按照面试人选（指 已参加笔试 且能参加面试的考生）与招聘岗位名额之比 3:1 的比例 ， 根据笔试总成绩〔 按照考试考核总成绩计算公式，以 折合 后的笔试总 成绩为准（下同）；笔试总成绩保留小数点后 2 位，按照四舍五入计算〕从高到低依次确定资格复审人选；若最后一名进入 资格复审 人选的笔试总成绩相同，则并列进入。 （ 3 ）首批 进入 资格复审 人选 有关 信息〔含准考证号、岗位进入资格复审人选笔试总成绩最低分（按照考试考核总成绩计算公式，以折合后的笔试总成绩最低分为准）等〕 ， 按照前述规则 由 招聘方在 相关 网站（ 详见附件 5 ）进行 公示 ，公示时间不少于 7 个工作日。 首批 资格复审 一般 在 首批 进入 资格复审人选 公示期内或公示结束后 10 日内进行 ， 请考生 关注。 未按 通知的时间、地点 参加资格复审的，视为自行放弃 进入后续环节 资格。 （二）资格复审 资格复审合格方能参加面试。参加资格复审 人选应 按照招聘方公布或 通知的时间 、 地点，持本人身份证、 符合招聘条件的 学历学位证 书（ 学历认证 或佐证材料） 以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他 佐证 材料原件和复印件， 参加 资格复审 。 资格复审不合格或未按照招聘方公布或通知的时间、地点参加资格复审的，不得进入后续招聘环节。 招聘岗位对学科专业有 “方向”要求，但学历学位证书无法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业要求的各学期成绩单或毕业院校（院系）相关证明等材料。 2026 届普通高校 毕业生报考，暂未取得相应学历学位证书的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单或就业推荐表等材料参加资格复审。 考生属 已满机关最低服务年限（ 5 年）的公务员或重庆市 事业单位在编工作人员的， 还 应在资格复审时向负责资格审查的单位出具《 机关事业单位工作人员 同意报考证明 》（附件 4 ） ，未按照 规定 提供或 经核实处于 机关事业单位 最低服务 期 的， 取消进入后续 招聘 环节 及聘用 资格 。 因 资格复审 不合格 或 进入 资格 复审 人 选弃 权等原因 出现 面试人选不足 ， 且尚有符合条件可递补资格复审人选的，一般应按照前述确定资格复审人选的规则进行递补。递补完成后， 面试人选竞争比仍小于 3 : 1 的，最低按照 2 : 1 组织开展面试；竞争比小于 2 : 1 的，相应递减招聘名额，无法递减的，取消该招聘岗位；其中，属急需紧缺岗位的，经 区县事业单位人事综合管理部门 报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例后组织开展面试。 首批资格复审的时间、地点及人选公布后，仍有可能递补考生进入资格复审，有关考生应注意保持通信畅通。因考生提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自行放弃递补资格。 在开展面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。 （三）面试 面试 工作 按照 《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔 2024 〕 57 号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔 2023 〕 72 号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》等 有关 规定 ， 由 招聘方按规定 组织实施 。 面试 的 具体时间 、 地点由 招聘方 通知 ， 请 考生 保持 通信 畅通并关注 有关 区县 招聘过程信息公布渠道对应栏目 发布的相关公告 。未 按照 规定时间到指定地点参加面试的， 视为放弃 面试 资格 。 面试任一科目缺考或成绩为零分的，不得进入后续招聘环节。 面试当天，因考生弃考、迟到等原因导致面试竞争比有所降低的，面试正常举行；若实际参加面试考生（指面试有效成绩不为零分的考生，下同）数大于或等于面试阶段招聘名额，且考生面试成绩达到本公告规定标准的，按照面试阶段招聘名额确定体检人选数。 各岗位开展面试的具体方式详见 附件 1 。 专业面试采取 试讲、实操、答辩 等 方式 ，主要测试 考生 的专业操作水平、专业实践能力等 情况 ； 综合面试 采取 结构化面试 等方式 ，主要 测试考生 的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等 情况 。 专业面试、综合面试分值 均为 100 分 。 专业面试 时间一般不 少 于 10 分钟，结构化面试时间 为 10 — 20 分钟。 面试成绩当场公布并由考生签字确认。 凡实际参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于 2:1 的 ， 考生任一科面试成绩低于 70 分，一般不得确定为体检人选。其中， 考生属招聘单位急需紧缺人才的，可适当降低面试成绩要求，由 招聘方结合考生的笔试、面试成绩， 按照 “人岗相适”原则 研究并 按照 人事管理权限 报 市级事业单位人事综合管理部门 备案同意后，可确定为体检人选。 （四）考试 考核 总成绩计算 根据本公告 附件 1 中招聘岗位 的 “ 考试类型 ” 和 “ 成绩计算类型 ” ，分别 按照 以下规则 计算总成绩 〔各阶段计算结果（笔试总成绩、面试总成绩）保留小数点后 2 位，按四舍五入计算〕 ： 组织笔试的 岗位 ： 1. 甲类 ： 总成绩 = 《职业能力倾向测验》 ÷ 1.5 ×50%+ 综合面试 成绩 × 5 ； 2. 乙类 ： 总成绩 = 《职业能力倾向测验》 成绩 ÷ 1.5 ×50%+ 专业面试成绩 ×25%+ 综合面试 成绩 × 25 % 。 未 组织笔试的 岗位 ： 1 . 甲类 ： 总成绩 = 综合面试 成绩 ； 2 . 乙类 ： 总成绩 = 专业面试成绩 × 50 %+ 综合面试 成绩 × 50 % 。 其中，专业面试如采取两种不同方式的，每种方式各占专业面试成绩的 。 六、体检 、 考察 和选岗 （一）体检 体检人选按照拟招聘岗位人数，根据 考生 考试 考核 总成绩从高到低 1:1 等额确定 。 体检人选（含递补体检人选）的应聘单位及岗位、笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩 由 招聘方通过 有关 区县招聘过程信息公布渠道对应栏目 公布 。 体检在面试结束后及时开展。考试 总 成绩 相同时 ， 考生 属退役军人 或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员 的 ， 优先确定为体检人选 ； 其他 考生 依次 按照 《职业能力倾向测验》成绩、综合面试成绩、专业面试成绩 ，符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先 ； 若以上要素均 相同， 则加试结构化面试，以加试成绩高者优先 。 体检在指定的具有资质的县级以上 公立 医疗卫生机构进行 ， 由招聘方 按照 规定组织实施。 体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔 2016 〕 140 号）， 以及国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等， 结合本行业或岗位 履职 要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘 方 或 考生 对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起 7 日内书面提出复检申请，经 招聘 方 同意后 另行确定 医院进行 一次 复检 ， 体检结论以复检结论为准。 （二）考察 体检合格者， 进入考察环节。拟 考察名单确定后，应当及时通知 考察对象 本人 。 考察突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。考察情况作为择优确定拟聘人员的主要依据。 考察 由 招聘方 按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》 和《公务员录用考察办法（试行）》 组织开展，由 2 名以上 在编 正式工作人员组成考察组， 对拟聘人员政治思想 表现 、道德品质 （含志愿服务情况） 、遵纪守法、能力素质、 工作实绩、 是否需要回避等 情况 进行考察。 考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。 考察组 应查阅 考生 的干部（人事）档案，查询个人 诚信记录、违法犯罪记录， 审核 拟聘人员提供的报名材料及 其他有关 材料是否属实 ，并 采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式 进行查证。其中，学历、学位及信用情况应 通过中国高等教育学生信息网（ chsi.com.cn ） 、 中国执行信息公开网（ zxgk.court.gov.cn ） 、 “ 信用中国 ” 网站（ creditchina.gov.cn ）等进行查证 。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。 考察不合格，取消聘用资格。考察合格，按照规定进入招聘下一环节。 （三） 其他事项 1. 关于递补。 因 考生在体检、考察中自动放弃资格或 体检、考察不合格 而 出现的缺额 ， 招 聘方可根据岗位紧缺程度， 结合考生的笔试、面试成绩，按照 “人岗相适”原则 研究是否递补 。 需递补的， 用人单位应按照 人事管理权限报事业单位人事综合管理部门 备案 ， 并 按照考试考核总成绩从高到低进行递补 。递补 人员的面试各科成绩不得低于 70 分。 若递补人员总成绩相同， 则 按照前述 确定进入体检人选 规则确定。 2. 关于选岗。 需要 “ 选岗 ” 的岗位，按本区县的 “ 选岗组别 ” 根据总成绩由高到低的顺序依次由考生选择聘用单位（详见附件 1 ），总成绩相同时，依次 按照 《职业能力倾向测验》成绩、综合面试成绩、专业面试成绩 ，符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先 ，若以上要素均相同，则抽签确定选岗顺序。因处于孕期未完成体检的考生，可按照规则先行选岗。选岗的具体时间和地点由招聘方另行通知。若考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘用单位。 七、 拟聘 公示 拟聘人员名单 将 在重庆 市 人力资源和社会保障 局官 网 （ rlsbj.cq.gov.cn ）等 网站 公示，公示时间 不少于 5 个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校 、 所学专业及学历（学位）、笔试 及 面试成绩、总成绩以及招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格 以及其他应公示 事项。 拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。 八、聘用及待遇 经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的 考生 ，由招聘单位提出拟聘 申请 ，经主管部门审核后，报 区县 级 事业单位人事综合管理部门 备案 。备案程序完成后，招聘单位或主管部门应及时通知考生报到。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后 30 日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。 招聘单位按照 国家和我市有关 规定与 新招聘人员 签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇 按照我 市有关规定执行 。 考核 招聘 的 人员 按照 规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格 ， 解除聘用合同。 试用期或正式聘用期间发现因所招聘的人员或从事招聘工作的相关工作人员隐瞒相关情况致使所招聘的人员条件不符合本公告相关规定的，解除聘用合同。 本次 考核 招聘人员一经聘用，须按照《岗位一览表》（附件 1 ）执行最低服务期，服务期满方能交流调动，服务期内不得报考其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按订立的《事业单位聘用合同》执行。 九、纪律要求 考核 招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第 35 号） 、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规 〔 2019 〕 1 号 ） 、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（ 渝人社发〔 20 23 〕 72 号 ）以及 《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等 6 个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔 2016 〕 281 号）等规定 ， 自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并 按照 规定追究有关 人员 责任。 凡发现 考生 档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现 考生 提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正 进行 考察的，给予考察不合格结论，不予聘用 。 考生 提供 伪造的 身份证件 、 学历（学位）、职称、职业（执业）资格 、表彰奖励 等 材料 的 ，一经查实 ， 视为品行不端及不诚信行为，由 招聘方 报市级事业单位人事综合管理部门备案并 记 入 事业单位公开招聘违纪违规行为信息共享机制 ， 同时 通报有关单位 。考生涉及其他违纪违规行为的，按照 《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》 等规定处理。 十、其他 （一） 请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在 有关 区县招聘过程信息公布渠道对应栏目公布的笔试、 面试 资格审查、面试、体检、考察等环节的相关信息。 招聘过程中涉及的有关问题，请咨询附件 1 载明的联系电话 。 （二）网上报名 信息系统 技术咨询电话： 023-86868837 、 86868838 。 （ 三 ） 本公告由 相应 区县 人力社保局负责解释 。 重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱： 2522912065@qq.com （该邮箱不接收简历）。 附件 ： 1. 重庆 市 区县 事业单位 202 6 年 第 一 季度 考核 招聘 工作人员 岗位表 2. 重庆市事业单位公开招聘专业参考目录 （ 2024 年 版） 3. 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 4 . 机关事业单位工作人员 同意报考证明 5. 重庆市区县事业单位 2026 年第一季度考核招聘招聘过程信息公布渠道列表