北京市平谷区人力资源和社会保障局关于2026年度第二次事业单位公开招聘工作人员公告

【元数据头】日期：2026-08-05 来源：北京市平谷区人力资源和社会保障局 根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合平谷区事业单位实际需求，统一组织实施2026年第二次事业单位公开招聘工作，现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次招聘共涉及46个岗位，拟招聘49人，岗位情况及条件详见附件。 二、招聘条件 （一）基本要求 1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。 2.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。 3.北京市常住户口，部分岗位要求平谷区常住户口，且人事行政及档案关系都须在北京（不包括户口及人事档案保留在学校的非北京生源毕业生）。 4.专业分类参见中华人民共和国教育部政府门户网站（http://www.moe.gov.cn/）公布的本科及研究生专业（学科）目录。 5.具备招聘岗位所需要的年龄、学历、政治面貌、经历等条件。 6.符合《事业单位人事管理回避规定》的有关规定。 （二）其他要求 1.年龄要求：38周岁及以下（1987年8月1日及以后出生）。 2.学历要求：列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等院校毕业生。国外学历须取得教育部留学服务中心出具的《国外高等教育文凭认证书》。 3.应届毕业生要求：指列入国家统一招生计划（不含委培、定向）的普通高等学校，按时毕业并如期获得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的高校毕业生，及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）毕业生。2025年7月1日至报名截止日期间取得国（境）外学历学位并完成国内教育部学历学位认证，取得教育部留学服务中心出具的《国外高等教育文凭认证书》的留学回国人员，需具有北京市常住户口且人事行政关系在北京，可以报考限应届毕业生岗位，同时符合岗位其他条件。 4.学历为报考人员所获得的最高学历，所学专业为最高学历对应专业。社会人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。对于专业目录中没有具体对应的境外留学专业，考生在报名时需上传专业证明材料，包括主要课程、研究方向和学习内容等情况，招聘单位根据职位专业需求进行审核。 5.具有以下情形之一者不得应聘：受过刑事处罚或被开除公职的；被开除中国共产党党籍的；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；涉嫌违法犯罪正在接受调查的；以及具有党内法规和法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 三、招聘程序 招聘工作按照网上报名、考试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。 （一）网上报名和资格初审 1.报名时间：应聘人员须于2026年8月10日（周一）上午9:00—8月14日（周五）下午17:00期间，通过北京市人力资源和社会保障局网站https://rsj.beijing.gov.cn/，在网站顶部点击进入“个人办事”，选择“北京市事业单位公开招聘服务平台”进行报名。初审通过的应聘人员请于2026年9月1日（周二）上午9:00—9月5日（周六）上午9:30登录“北京市事业单位公开招聘服务平台”打印准考证。 2.本单位参加2026年度北京市第二次事业单位公开招聘工作人员统一考试，每名应聘人员限报考1个岗位。报考人员需根据自身情况、意向报考岗位的资格条件和专业要求稳慎报名。 3.报名人员所填信息应真实、完整、准确。在报名期间未通过资格审查的，可改报其他岗位；报名结束后未通过资格审查的，将不能改报其他岗位，考生需及时查看网上审核状态是否通过，并进行后续相应操作处理，招聘单位不再另行通知初审结果。参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。 招聘单位相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。 （二）考试 考试采取笔试与面试相结合的形式进行。 1.笔试 （1）笔试内容：参加2026年度北京市第二次事业单位公开招聘工作人员考试。考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可登录北京市人力资源和社会保障局网站热点服务--人事考试--知识园地栏目下载查看）。 （2）笔试时间、地点：笔试时间定于2026年9月5日（周六）上午，应聘人员按照《准考证》上要求，在规定时间到指定考点参加笔试。 （3）笔试成绩：笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登录平谷区人民政府网站（http://www.bjpg.gov.cn）查询成绩，未达到合格分数线的考生不能列入资格审查人选。 2.面试资格审查 笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序以1:3的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷区人民政府网站（http://www.bjpg.gov.cn）查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。 由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。 3.面试 （1）面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。 （2）面试方式：采用结构化面试方式进行。 （3）面试时间、地点另行通知。 （4）面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。 （5）面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。面试结束后，考生可登录平谷区人民政府网站（http://www.bjpg.gov.cn）查询面试成绩及综合成绩。 （6）综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%（如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次；如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次），按照综合成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定拟聘人选。 （三）考察、体检 1.根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。 2.按照考试和考察结果，统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。 3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。 4.应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。 （四）聘用 1.如实际参加面试人员未达到1:3比例时，面试成绩不低于70分，低于70分的，不予聘用。 2.网上公示：招聘单位根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘人员，并在平谷区人民政府网（http://www.bjpg.gov.cn）对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。 3.聘用合同签订：公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。 四、纪律监督 招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严格遵守回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。 五、应聘人员须知 (一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报考条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已被事业单位聘用者即时通报并予以辞退，本人承担由此产生的一切后果。 （二）应聘人员须在2026年7月31日之前取得岗位条件中要求的资格证书、毕业证书和学位证书。 （三）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （四）应聘人员在招聘过程中务必保持通讯畅通，因联系不畅影响招聘结果的，由应聘人员个人承担相应责任。 （五）联系电话：010-69987802，时间为工作日9:00-11:00，14:00—17:00。 平谷区人力资源和社会保障局 2026年8月5日