杭州科技职业技术学院2026年下半年人才引进（招聘）公告

【元数据头】发布时间：2026-07-31 杭州科技职业技术学院2026年下半年人才引进（招聘）公告 杭州科技职业技术学院（ 以下简称 “杭科院”）因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员44人。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员 暂行规定》（人事部令第 6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等文件规定，现将有关事项公告如下： 一、学校简介 杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校位于浙江省杭州市，下设 12个二级学院（部），当前开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群30余个招生专业。 具 体详见学校官网介绍： http://www.hzpt.edu.cn。 二、招聘计划和基本条件 （一）招聘计划 详见附件《杭州科技职业技术学院 2026年下半年人才引进（招聘）计划表》(以下简称“《人才引进（招聘）计划表》”)。 （二）招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，恪守 学术诚信。 3.身心 健康，能适应岗位要求。 4.具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。详见《人才引进（招聘）计划表》所列条件要求。 5.年龄要求： （ 1）具有正高级职称者，年龄在50周岁以下（1975年8月1日以后出生）； （ 2）博士研究生或具有副高级职称者，年龄在45周岁以下（1980年8月1日以后出生）； （ 3）其他人员年龄要求在38周岁以下（1987年8月1日以后出生） （ 4）特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。 6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年12月31日；取得相应学历学位的时限为2027年3月31日前。 7.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019 〕 1号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。 三、招聘程序与办法 （一）报名方式 网上报名：应聘者登录学校招聘网站 https://zp.hzpt.edu.cn，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表等证明材料）及与招聘条件相关的业绩材料、佐证材料、工作经历证明（劳动/聘用合同、社保缴费记录）等。 （二）报名时间 1.高层次人才岗位（编号2026X-1至2026X-28）：自公告发布之日起10日后，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员止。 2.一般专任教师岗位（编号2026X-29至2026X-31）：自公告发布之日起至2026年9月16日12:00止。 （三）资格初审和复审 根据招聘岗位所需条件，设岗二级学院（部门）对报名人员进行资格初审、学校人事处进行资格复审。 （四）考试考核 1.本次招聘不设最低开考比例限制。 2.高层次人才（编号2026X-1至2026X-28）的考试采取面试的形式进行。学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、人才专题会讨论等方式确定入围面试人员。根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试（模拟试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩和心理测评等。 面试总分为 100分，合格分为80分，面试成绩即总成绩。 3.一般专任教师（编号2026X-29至2026X-31）的考试采取专业技能测试加面试的形式进行。 根据岗位要求确定考试内容和形式。专业技能测试围绕应聘岗位专业技术领域开展实践操作测试；面试形式主要有教学技能测试（模拟试讲）、学术报告、专业答辩和心理测评等，按专业技能测试成绩从高分到低分，以不高于相应招聘岗位人数 1:8的比例确定入围面试人员。 考试总分为 100分，专业技能测试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩合格分为80分。 4.具体考试时间、地点、内容、形式等，在学校人事处网站公布。 5.参加专业技能测试、入围面试的应聘人员名单，在学校人事处网站公布。未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。 6.杭州市C类及以上人才或符合C类及以上人才认定条件的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。 （五）考察与体检 在面试成绩合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分，以及心理测评的评审结果，按招聘岗位人数 1:1的比例确定考察、体检对象，报学校审定。 考察着重了解应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学术诚信情况以及应聘条件所要求的从业工作经历情况等。同时，根据上级部门相关文件精神和要求，执行 “教职工准入查询制度”。 体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行，时间和地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。 （六）公示与聘用 经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示 7个工作日。 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，纳入事业单位报备员额制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。 四、其他说明 1.拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。 2.应聘人员放弃或被取消聘用资格，或考察、体检中出现不合格的，由学校研究决定是否递补。需要递补的，从面试成绩合格的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行。 3.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。无学生工作经验的青年教师原则上需在三年内完成不少于一年的兼职辅导员工作。 4.高层次人才引进待遇按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行，具体可咨询学校人事处（李老师0571-28287755）。 五、咨询与监督 1.公开招聘的相关通知信息指定在学校人事处网站公布，供应聘人员查询和社会监督。对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起3日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。 2.有关招聘岗位、条件要求等专业性问题，联系具体设岗二级学院（部门）。有关政策咨询联系学校人事处。 3.监督电话：0571-28287088 4.学校人事处联系方式 网址： http://www.hzpt.edu.cn/Talent 联系人及电话：李老师 0571-28287755 4.各设岗二级学院（部门）联系方式 设岗学院 （部门） 联系人及联系电话 相关学院（部） 李老师0571-28287755/15824425208 现代职业教育研究院 黄老师0571-28287348/18167186557 科技处（标准化研究中心） 李老师0571-28287755/15824425208 学生工作部 王老师0571-28287025/18167183618 网络信息中心 郑老师0571-28287748/13750805700 智能制造学院 赵老师0571-28287228/13357123900 城市建设学院 夏老师0571-28287096/13575763585 物联网技术学院 刘老师0571-28287126/15268143202 汽车工程学院 盛老师0571-28287796/15868164768 艺术设计学院 刘老师0571-28287143/13486160135 商务管理学院 陶老师0571-28287153/18167186651 旅游管理学院 施老师0571-28287211/18768393835 学前教育学院 鲁老师0571-28287270/18167183277 马克思主义学院 张老师0571-28287807/18267117298 基础教学部 刘老师0571-28287108/18167186775 附件： 杭州科技职业技术学院 2026年下半年人才引进（招聘）计划表.xls 杭州科技职业技术学院 2026年7月31日