贵州省人民医院2026年高层次人才引进公告

【元数据头】发布时间： 2026.04.16 贵州省人民医院2026年高层次人才引进公告 来源：贵州省人民医院 单位简介 贵州省人民医院始建于 1947 年， 是 贵州 省政府举办、省卫生健康委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的三级甲等大型综合性医院 。 医院 设 有 3 个院所、 6 4 个临床及医技科室， 拥有国家级平台 10 个 、 人才培养平台 7 个 、 国家临床重点专科 11 个 （ 呼吸与危重症医学科、心内科、肾内科、泌尿外科、临床护理、肿瘤科、心外科、急诊内科、骨科、麻醉科、老年医学科 ）、 省级重点学科和专科 2 7 个。 现有在岗职工 6200 余人，其中，有国家卫生健康突出贡献中青年专家、省委重点联系专家、省委联系专家、享受政府特殊津贴专家和省高层次创新型人才 80 余人次，高级职称 1000 余人，博士研究生学历 420 余人 。 在 2022 年 度 全国三级公立医院 “ 国考 ” 位列第 54 名，创历史最好成绩，连续 5 年进入 A+ 序列，省内排名第一。 先后 荣获 “ 全国文明单位 ”“ 全国五一劳动奖状 ”“ 全国抗击新冠肺炎疫情先进集体 ” 等国家级荣誉和称号。 医院 现已形成 “ 一院 三 区 ” 新格局 （南明院区、 观山湖院区、云岩院区 （ 在建 ）） 。 202 5 年 ， 门急诊 401.14 万人次，同比增长 11.07% ；出院病人 19.8 万人次，同比上升 8.25% ；手术人次 8.3 万，同比增长 2.53% 。 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔 2006 〕 4 号）精神，结合 单位 实际，制定本公告。 一、招聘原则 （一）坚持党管干部、党管人才的原则； （二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则； （三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘岗位及人数 根 据工作需要，引进高层次人才 76 名，具体招聘岗位及条件详见《 贵州省人民医院 202 6 年高层次人才需求表》（附件 1）。 医院 可根据具体工作实际，在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。 达到《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发〈关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见〉的通知》（黔党办发〔 2023〕1号） 优秀青年人才及以上层次人才 条件的 可按照 “一人一策”直接考核引进。 三、应聘人员条件 （一）报考者应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。 2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。 3.遵纪守法，诚实守信，品行端正 ， 人格健全。 4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。 5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。 6.年龄在18周岁以上， 40 周岁 以下， 具有 副 高级专业技术职务的年龄放宽到 45 周岁 ， 具有 正 高级专业技术职务的年龄放宽到 50 周岁。 7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。 8.报名人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历学位证书及其他证书等。 9 .符合应聘岗位要求的其 他 具体资格和条件。 尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次公开招聘对象范围；通过人才 ‘绿色通道’政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复度享受‘绿色通道’引才政策支持。 （二）有下列情形之一者不能报考： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能 同 党中央保持一致的人员； 2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生； 3.在读的非202 6年 大中专及以上毕业生； 4.现役军人； 5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 6.被开除公职的人员； 7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员； 8.截 至 202 6年 12 月 31 日前 未能提交招聘岗位所需资格条件的相关材料的人员； 9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员； 10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员 ； 11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员； 12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员； 13.有法律法规规定不得聘用的人员。 四、招聘程序 （一）发布公告 在贵州省人力资源和社会保障厅官网、 贵州省人民医院 官网面向社会公开发布 公告 。 本公告发布之日起至 2026年12月31日有效。 （二） 报名 报名采取网上报名的方式进行 ，申请人提交 《贵州省人民医院优秀青年人才引进申请表》 （附件 2）并 将《申请表》和应聘岗位资格条件相符的印证材料（所有印证材料扫描为一个 PDF）打包后，发送到电子邮箱 （ gzsyrlzyb@163.com） ，邮件主题请参照如下格式编写 ： “姓名+毕业院校+学历+专业+ 2026 投递岗位 名称 ”。 招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。 博士岗位应聘人员专业名称与 公布专业不一致 ，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在北图核心及 SCI期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料，医院将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过，不得进入下一环节。 （ 三 ） 资格审查 符合岗位条件的应聘人员进入下一环节，资格审查合格人员名单在医院官网公布 。资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。 （四）工作考察 资格初审合格人员 确定 为 工作考察对象， 须参 与 意向科室 的实际工作，原则上不少于一周的时间。 （五）面试 完成工作考察人员确定为进入面试人员，参加面试人员、具体面试时间和地点在贵州省人民医院官方网站公布。 根据 “成熟一批、面试一批”的原则，通过线上或线下的方式，分批分期进行，主要对基本素质、临床科研能力和心理素质等情况进行综合评价。 面试满分 100分，面试设最低合格分数线80分， 未参加面试 或 未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格 。面试成绩即为总成绩。 面试成绩于面试工作结束后在贵州省人民医院官网进行公布。 （六）体检 面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数 1 : 1 的比例确定体检对象。 放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按 总 成绩从高到低依次进行递补 。 体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准 按照 贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。 （七）考察 体检合格的应聘人员确定为考察对象， 由用人单位 对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照 “凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格， 或放弃考察的，由贵州省人民医院党委审定后 取消其进入下一环节的资格，空缺岗位按 总 成绩从高到低依次进行递补。 （八）公示及聘用 经 面试、 体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州 省 人力资源 和 社会保障 厅官 网、 贵州省人民医院官网 公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。 公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。 公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。 五、相关待遇 聘用人员纳入事业编制，按照国家和贵州省政策规定的薪酬待遇执行。同时，根据贵州省人民医院人才引进相关政策兑现引进待遇。 六、 有关说明 引才工作在贵州省人民医院党委统一领导下，由医院公开 招聘工作领导小组组织实施，医院纪检监察部门全程监督招聘工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，监督电话： 0851- 85937984 。 七、 联系方式 单位地址：贵州省贵阳市中山东路 83号 联 系 人：人力资源部 胡老师、邓老师、李老师 联系电话： 0851-85258268  0851-85926200 E-mail: gzsyrlzyb@163.com 联系时间：工作日上午 8:30 至 12:00 ； 14:30 至 17:3 0 附件： 1. 贵州省人民医院2026年高层次人才需求表.pdf 2.2026年贵州省人民医院优秀青年人才引进申请表.doc 3. 贵州省人民医院人才引进相关待遇.pdf 2026年4月16日 分享：   