江西理工大学2026年高层次人才招聘公告

【元数据头】本公告从发布之日至 2026年12月31日有效，岗位计划招满即止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。 一、 单位 简介 江西理工大学于 1958年由冶金工业部和江西省人民委员会在江西赣州原中南钨矿局的旧址上创建而成，时名江西冶金学院。学校因钨而生、因铜而兴，1988年发展为南方冶金学院；因锂而为、因稀土而特、因关键矿产而强，2004年升格为江西理工大学。自此，学校成为我国有色金属材料和稀土材料的重要科教人才基地，被誉为“有色人才摇篮”“稀土科教黄埔”。2013年学校成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校，是国务院批准具有博士、硕士和学士学位授予权的单位。 学校拥有 2个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站、4个江西省研究生工作站、1个江西省卓越工程师学院、3个一级学科博士点，2个专业学位博士点，22个一级学科硕士点，19个专业硕士学位点，6个交叉二级学科点，1个自主设置目录外二级学科。冶金工程（稀土）学科成为教育部与江西省签署战略合作协议明确重点支持的学科；矿业工程、冶金工程、材料科学与工程为江西省“十四五”一流学科；材料科学、工程学、化学、环境与生态学、地球科学5个学科进入ESI全球排名前1%。 二、招聘岗位 杰出人才、领军人才、学科带头人、特聘教授等高层次人才招聘人数不限；博士等招聘计划共 116名，具体招聘岗位及要求详见《江西理工大学2026年高层次人才招聘岗位表》（附件1）。 三、招聘条件 应聘人员应当具备下列资格条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治素质和道德品行； （四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件； （五）具有博士学历、学位（其中， 2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）； （六）年龄 38周岁以下（1987年3月13日之后出生，其他年龄以此类推）；具有正高级专业技术资格的，年龄可放宽至45周岁以下。杰出人才、领军人才、学科带头人、特聘教授等业绩突出的年龄可再适当放宽； （七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。 因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。 四、招聘程序 本公告从发布之日至 2026年12月31日有效，岗位计划招满即止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。 （一）报名 凡有意应聘者，将以下材料打包投递至我校用人单位招聘联系方式中的电子邮箱（见附件 1），邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校＋专业＋应聘学院（部门）及岗位＋姓名＋联系电话”命名。 报名需提供的材料： 1.个人简历（含应聘者照片、基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）； 2.江西理工大学高层次人才招聘报名表（附件2，经本人亲笔签名的扫描件）； 3.江西理工大学应聘人员近亲属报告承诺书（附件3，经本人亲笔签名的扫描件）； 4.有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件； 5.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告（国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国<境>外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》等材料）； 6.科研业绩材料证明文件：近年代表性成果（获奖、论文、专著、学术译著、专利、咨询报告等）和主持参与的科研项目； 7.岗位要求的其他资格材料扫描件（如：专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等）。 （二）资格审查 学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。 资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果自行承担。 （三）考核 自公告发布之日起 10个工作日后，由学校根据报名情况，对资格审查符合岗位条件者，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。 学校按照岗位需求，对应聘者的教学科研能力、专业素质等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线 80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。 进入体检人选名单在江西理工大学人事处网站（网址： https://hr.jxust.edu.cn/）公布，接受社会监督。 （四）体检 考核通过人员须在用人单位指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔 2016〕140号）和学校相关规定执行。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。 （五）考察 对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。 （六）公示 对考察合格的拟聘用人员进行为期 5个工作日的公示。 （七）聘用 经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。 五、待遇 （一）聘用人员纳入事业编制管理，待遇按有关规定执行； （二）为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇，丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境； （三）符合条件者可享受赣州市人才政策，具体参见赣州市人才政策清单； （四）符合条件者可享受省内其他人才引进政策。 六、联系方式 联系人：杨老师、王老师 联系电话： 0797－8312591 邮箱： jxlgrczp@163.com 通讯地址：江西省赣州市客家大道 1958号江西理工大学三江校区东园 邮政编码： 341000 附件： 1. 江西理工大学 202 6 年高层次人才招聘岗位表 2. 江西理工大学 高层次人才招聘报名表 3. 江西理工大学应聘人员近亲属报告承诺书 江西理工大学 202 6 年 3 月 13 日