中原关键金属实验室2026年公开招聘工作人员公告

中原关键金属实验室2026年公开招聘工作人员公告 根据《中组部、人社部关于进一步做好事业单位 公 开招聘工作的通知》（人社部发〔 2024〕57 号）《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55 号）《关于进一步优化完善事业单位招才引智“绿色通道”有关措施的通知》（豫人社办〔2024〕67 号）等 文件精神 ，结合中原关键金属实验室人才队伍建设实际，现面向社会公开招聘博士研究生 22名。 一、单位简介 中原关键金属实验室 （以下简称 “实验室”） 是由河南省批准设立具有独立法人资格的新型研发机构，属于公益二类事业单位，主管单位为河南省科学技术厅。实验室由郑州大学牵头组建、联合三门峡市政府共建，中国有研科技集团有限公司、中国钢研科技集团有限公司等 10余家企业参建，实行理事会领导下的主任负责制。 实验室围绕关键金属与材料领域，聚焦六个主要研究方向：关键金属绿色低碳超常富集提取、关键金属冶金与深度分离纯化、关键金属 (合金)与氧化物靶材料、关键金属新材料与交叉科学、关键金属循环与材料再生、关键金属资源与材料战略，开展原创性理论探索与颠覆性应用技术攻关，着力解决国家层面“卡脖子”技术难题。实验室致力于建设国家级关键金属创新高地，打造国际一流的科研创新平台、产业孵化平台和智库咨询平台。 实验室汇聚了一批关键金属领域高水平学科带头人和学术骨干，其中在职与特聘两院院士 6人，国家杰出青年科学基金获得者3人，长江学者10人，博士学位科研人员80余人。在选冶工艺、高端新材料研究等方面取得了一系列重大成果。 二、招聘工作组织领导 实验室成立招聘工作领导小组，由实验室执行主任担任组长，分管人事工作的副主任担任副组长，成员由相关部门负责人组成。领导小组全面负责招聘工作的统筹部署与组织实施。人力资源部具体承担招聘工作的组织协调与日常事务。 三、招聘对象和条件 （一）应聘人员必须具备的基本条件 1、 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2、 拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针政策； 3、 具有良好的品行，热爱岗位工作； 4、 具备关键金属领域相关专业知识或技能，适应岗位要求的身体条件； 5、 具有良好的英文读写能力和沟通能力； 6、 具有良好的论文发表记录和参与承担重大科研项目经历 ； 7、 符合岗位所需要的其他条件 ， 特殊优秀人才根据实验室发展需要可适当放宽条件。 （二）有下列情形之一的不得报名应聘 1、 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员 、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非 2026年应届毕业生； 2、受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员； 4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期的人员； 5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 6、应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形； 7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 四、招聘岗位、招聘人员数量、招聘人员资格条件 详见附件 1。 五、信息发布及咨询 招聘 信息系 同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（ 网址： http://hrss.henan.gov.cn ）和中原关键金属实验室（网址： https://www7.zzu.edu.cn/criticalmetal/ ）网站。本次公开招聘信息自公告发布之日起 至 2026 年 12 月 31 日 有效 ， 实验室 将根据岗位报名情况，分批 组织 实施面试、体检、考察等程序。 六、招聘程序 （一） 报名方式 1 、报名采用网上报名方式。报名者参照招聘岗位要求，填写《中原关键金属实验室公开招聘报名登记表》（附件 3 ），并将上述表格电子版、个人简历、学历学位证明材料以压缩包形式（以“应聘岗位名称—姓名—最高学历—毕业院校与专业”命名文件），发送至邮箱： rczpgjjs@126.com 。所提供的材料应信息清晰、辨识度高。 2 、资格审查在实验室主任委员会监督下，由人力资源部会同用人部门负责进行。通过资格审查的应聘人员，实验室将以电子邮件或电话形式通知面试时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱反馈信息。因个人原因影响应聘的，后果由本人承担。 3 、资格审查贯穿招聘全过程。任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消其应聘和聘用资格。 注： ①国外学历须提交国家教育部出具的国外学历学位认证材料；②在职人员报名时须提交单位同意报考证明。 （二） 考试考核方式 本次招聘考试以面试为主。结合实际用人需求，主要考察应聘者的专业素养、语言表达能力、沟通协调能力和综合分析能力等。面试由教授委员会进行打分，最低合格分数线为 80 分。综合考核后，由人力资源部统计成绩并排名。实验室将结合实际发展需求、岗位数量及应聘者表现择优录用。 （三） 体检、考察 体检人员根据综合考核成绩，按拟招聘岗位人数 1:1 的比例从高分到低分确定。体检人员名单在实验室官网（ https://www7.zzu.edu.cn/criticalmetal/ ）公布。如体检出现不合格者或自愿放弃者，由实验室主任委员会研究决定是否从报考同一招聘岗位的人员中递补。 （四） 拟聘人员公示 实验室根据考试、体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、中原关键金属实验室官网进行公示，公示期为 5 个工作日。 （五） 聘用 经公示无异议的人员， 依据 有关规定 办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 七、纪律与监督 公开招聘工作全程接受纪检监察部门监督。资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，取消应聘资格或予以解聘。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 咨询电话： 0371-67736590 （ 中原关键金属实验室人力资源部 ） 监督电话： 0371-65722587 （ 省科学院直属机关纪委 ） 附件： 1、 河南省事业单位公开招聘岗位信息表 2、 中原关键金属实验室公开招聘报名登记表