江苏大学附属医院2026年度高层次人才引进简章

江苏大学附属医院2026年度高层次人才引进简章 一、江苏大学附属医院简介 江苏大学附属医院（镇江市江滨医院）创建于 1936 年，前身是江苏省立医政学院附属医院，至今已有90年的历史。作为原卫生部首批命名的三级甲等医院、江苏省卫健委直管医院、全市唯一的省属高校直属附属医院，承担医疗、教学、科研、公益四项中心任务，占地面积132亩，医用建筑面积18万平方米，开放床位1700张。 医院为国家卫健委冠脉诊疗及心律失常介入培训基地、脑卒中筛查与防治基地，国家住院医师规范化培训基地，国家药物临床试验机构，全国炎症性肠病诊疗区域中心，胸痛、心衰、房颤三大标准版中心通过国家认证。心血管内科为国家级临床重点专科，中医科为全国综合医院中医药工作示范单位。普外科、肿瘤科、消化内科、内分泌代谢科、呼吸与危重症医学科、皮肤科、儿科、医学影像科等22个专科为省级临床重点专科，皮肤病学为省医学重点学科建设单位，妇产医学、新生儿医学为省妇幼健康重点学科，医院重点专学科数量和质量位居全市前列。医院先后与北京、上海等地国内知名医院顶尖专科成立22个专家工作室，其中江苏省肝胆外科临床医学中心江苏大学附属医院分中心、东南大学附属中大医院介入诊疗中心江苏大学附属医院分中心为院士工作站。 二、高层次人才引进的岗位类别和业绩条件 （一）顶尖人才 在本学科领域研究处于国际学术前沿，具有世界一流学术水平或学术造诣高深，在医疗技术或科研方面取得国内外同行公认的重要成就，能够引领学科发展、带领团队协同攻关，推动本学科达到或保持国际先进水平的人才。 （二）学科带头人 在医疗技术或科研领域具有突出学术影响力，能够引领学科发展方向，具备较强的团队组织协调能力，能够带领本学科达到或保持国内领先水平的人才，分为A类、B类。 A类学科带头人，入选条件包括：国家级重点人才工程、研究计划获得者（如国家青年科学基金项目（A类）等），或国家科学技术奖二等奖获得者等。 B类学科带头人，入选条件包括：国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者（如国家青年科学基金项目（B类）等），或主持国家自然科学基金重点（重大）项目，或省（部）级科学技术奖一等奖获得者等。 （三）学术技术带头人 在医疗技术或科研领域取得较高学术成果，具有较强的创新能力和团队协作能力，能够推动学科发展，提升学科在国内的竞争力，分为A类、B类。 A类学术技术带头人，入选条件包括：省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、省（部）级科学技术奖二等奖获得者、省医学科技奖一等奖获得者、省级医学会专业委员会/分会主任委员等。 B类学术技术带头人，入选条件包括：省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、省（部）级科学技术奖三等奖获得者、省医学科技奖二等奖获得者、省级医学会专业委员会/分会副主任委员、主持国家自然科学基金3项、主持省自然科学基金杰出青年基金等。 （四）青年骨干 具有扎实的科研基础和发展潜力，在医疗技术或科研领域取得优秀成果，能够推动学科创新发展。分为A类、B类、C类。 A类青年骨干，年龄一般不超过40周岁，入选条件包括：主持省自然科学基金优秀青年基金、省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象、主持国家自然科学基金1项、发表中科院一区TOP SCI论文1篇、省医学科技奖三等奖获得者等。 B类青年骨干，年龄一般不超过35周岁，入选条件包括：发表中科院二区SCI论文1篇或中科院三区SCI论文2篇。 C类青年骨干，年龄一般不超过35周岁，入选条件包括：发表中科院SCI三区论文1篇或中科院四区SCI论文2篇。 （五）急需紧缺临床人才，分为A类、B类。 A类急需紧缺临床人才，一般不超过50周岁，能作为医疗组长，填补医院国家三级公立医院绩效监测四级手术空白，使原有手术量至少提高50台/年。 B类急需紧缺临床人才，一般不超过45周岁，能作为医疗骨干，为医院引进急需开展的新技术、新项目，产生显著社会效益。 B类急需紧缺临床人才，一般不超过45周岁，能作为医疗骨干，为医院引进急需开展的新技术、新项目，产生显著社会效益。 三、待遇标准 表1 引进人才待遇一览表 （单位：万元，人民币、税前金额） 1.入选镇江市金山英才骨干博士购房补贴和科研经费合计100万。 2.低职高聘。优秀人才可以高聘职称。 3.年薪制。高端人才一事一议。 4.事业编制。符合进编条件者可选择高校编制或医院编制。 四、2026年需求计划 五、应聘方式 请有意向者将简历发送到招聘邮箱或者电话与我们联系，我院对双方有意向的高层次人才随时组织面试，安排住宿、报销来回交通费。 江苏大学附属医院人事处 联系人：王老师 陈老师 联系电话：0511-85026873 85036827 邮箱： jdfyzp@163.com 上一篇： 2026年江苏省人民医院护理辅助岗位招聘公告 下一篇： 2026年无锡市滨湖区卫生健康系统事业单位公开招聘高端、紧缺性人才公告（长期） 以人才赋能健康江苏建设 省卫生健康委谭颖主任走访“苏就美好•苏荟英才•职引未来”高层次人才交流大会卫健系统招聘展区 关于举办全省卫生健康系统人力资源管理培训班的通知 关于举办全省卫生健康系统人力资源管理培训班的通知 产科护士朱燕：“我都叫得出来她们的名字” 江苏省委举行学习报告会 省级专家“隔空”操控机器人，县域患者“家门口”完成手术 公告公示 公开招聘 通知公告 人才考评 人才考评 卫生专业技术资格考试 卫生高级专业技术资格评审 公开招聘考试 住院医师规范化培训 执业医师认定 非卫生系列职称 医师资格考试 人才交流 人才交流 单位招聘 公卫招聘信息专区 人才培训 人才培训 培训项目 培训资讯 最新动态 最新动态 综合新闻 综合新闻 活动专栏 活动专栏 人事代理 人事代理 代理关系建立 档案管理 录用人员接收 人才引进 就业见习 聘用合同签证 户籍管理 保险交纳 招聘会 招聘会 技能鉴定 技能鉴定 政策法规 政策法规 卫生法规 人事政策 代理政策 人才派遣政策 下载专区 下载专区 廉政建设 廉政建设 规章制度-党纪党规 规章制度-相关规定 规章制度-相关解读 警钟长鸣-案件通报 廉政文化 以案为鉴 学习交流 警钟长鸣-酒驾醉驾 学习教育专栏 学习教育专栏 党史视频 党史日历 党史故事 学习交流 文件讲话 学习进行时 知识自测 移动端 移动端 江苏人文 省级引才政策 名医访谈 名家寄语 省级高层次引才招聘 院校风采 地市级引才政策 资讯动态 健康周单位宣传 关于转发2024年度卫生专业技术资 关于转发2026年度卫生专业技术资 关于转发2025年度卫生专业技术资 关于印发《2023年度全省卫生高级 关于开展2022年度全省卫生高级专 关于开展2022年度全省卫生高级专 .. 以人才赋能健康江苏建设 省卫生健 关于举办全省卫生健康系统人力资源 关于举办全省卫生健康系统人力资源 产科护士朱燕：“我都叫得出来她们 江苏省委举行学习报告会 省级专家“隔空”操控机器人，县域 账号登录 扫码登录 正在获取二维码... 二维码已失效点击刷新 请填写用户名 请填写密码 请填写验证码 请填写短信动态码 发送动态码 没有账号？ 立即注册 忘记密码？ 其他方式登录