绩效专员

岗位要求

招聘单位	四川华丰科技股份有限公司
主管部门	人力资源部
工作地点	四川绵阳
招聘人数	1
考试类型	事业单位
学历要求	本科及以上学历，专业不限
专业要求	专业不限
年龄要求	45周岁及以下
其他要求	1.45周岁及以下，本科及以上学历，专业不限。 2.具有3年以上人力资源工作经历，且至少1年绩效管理工作经历。 3.熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，掌握人力资源管理知识、绩效管理知识。 4.熟练运用绩效管理工具和方法；熟练使用各种办公软件。 5.具有较强的责任心，表达能力、沟通能力、抗压能力强，有较强的书面表达能力，善于判断分析问题，并沟通、协调解

报名与考试

报名状态	报名中
报名开始	2026-08-28
报名截止	2026-09-27
报名方式	简历投递至hr@huafeng796.com；联系人：唐先生；联系电话：0816-2330344
笔试时间	无笔试
联系电话	0816-2330344

岗位职责

1.制定并持续优化绩效管理制度、流程及考核标准，确保各项元素紧密融入公司核心价值观，并与战略目标保持动态一致。；2.根据业务需求，设计合适的考核工具，并推动其在业务部门的有效落地与实施。；3.负责组织建立部门岗位绩效指标库，参与公司级目标的层层分解，为部门设定岗位考核标准提供指导。；4.负责按周期组织实施绩效考核，审核各部门考核结果，处理考核争议与投诉。；5.负责定期组织开展绩效体系的有效性评估，及时发现并解决问题，不断提升绩效体系的认可度和满意度。；6.负责推动绩效结果在薪酬、培训等多场景的应用，协同相关部门制定差异化的激励方案，同时为低绩效员工制定赋能计划，促进其成长和提升。；7.负责构建绩效数据分析模型，关联相关数据，深入分析高绩效团队的特征，对绩效异常的部门及人员进行根因分析，并组织制定针对性的改进方案，跟进实施直至闭环。；8.负责搭建分级绩效沟通机制，促进上下级之间的有效沟通，同时组织绩效管理赋能活动，提升全员的绩效管理能力和水平。；9.完成领导安排的其他工作。

所属公告

四川华丰科技股份有限公司关于招聘产品设计工程师等岗位的公告（来源：绵阳市人民政府）

同公告其他岗位（共 7 个）

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公告附件

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