人力资源-绩效薪酬岗

职位描述

1. 参与公司绩效管理体系与薪酬激励体系的建设、优化与日常运维，确保体系公平性与激励性；

2. 负责绩效数据的收集、整理、分析与核验，编制绩效分析报告，识别绩效管理问题并提出改善方案；

3. 参与年度薪酬调研、薪酬方案测算、薪酬调整与奖金分配的组织实施，保障数据准确与过程合规；

4. 指导各战区/部门绩效薪酬制度的规范执行，解答绩效薪酬相关咨询问题，处理异常数据申诉。

任职要求

1. 2027届海内外统招硕士毕业生；

2. 专业要求：人力资源管理、统计学、数学、财务管理、经济学等相关专业；

3. 具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，熟练使用Excel高级功能（透视表、函数等），工作严谨细致，保密意识强；

4. 符合德邦价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。