人力资源经理(J20380)

职位描述

1、制定公司员工关系相关制度和政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险；

2、擅长分析各项数据，监测人员异动数据，根据分析结果调整人员维稳策略；

3、负责劳动争议管理，处理员工劳动纠纷、仲裁诉讼等事宜；

4、内部赋能，提升HRBP团队用工风险防控意识和专业能力，为公司提供高质量的法律政策咨询指导以及各类员工关系问题的解决方案；

5、协助公司开展搭建、调整、优化营销线组织架构；

6、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善组织形态与运营，持续推进公司组织效能的提升；

7、负责公司中高层干部的管理工作，设计组织和人才发展的相关方案，包括人才选拔体系、人才盘点及干部晋升等，主动做好相关数据分析，沉淀相关策略并输出建议。

任职要求

1、统招本科以上学历，人力资源管理等管理相关专业；

2、熟悉劳动法及相关地方性法律、法规，了解社会保险政策及操作流程；

3、大型企业人力资源组织发展或员工关系板块3-5年工作经验；

4、具备拼搏精神、逻辑性强、人际敏感性强，较强的学习能力和沟通协调能力。