财务HRBP(J20220)

职位描述

1、 有人才培养相关经验，能够根据部门业务发展需求，制定人才培养规划和年度计划；

2、 跟踪培训效果，收集员工反馈，持续改进培训内容和方式；

3、 组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据；

4、 跟进绩效考核结果，与员工进行绩效面谈，提供反馈和建议，协助员工制定绩效改进计划。

5、 将绩效考核结果与薪酬调整、晋升、激励相结合，确保政策的有效执行;

6、 领导交代的临时性工作 ；

任职要求

1、本科以上学历；

2、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公软件；

3、具备较好的沟通协调、应变力、学习领悟、逻辑分析、团队合作、时间管理、目标计划管理、反思与总结能力。