OD组织发展(J10800)

职位描述

一、负责全面的岗位体系管理，包括但不限于编制和维护岗位说明书，以及执行岗位定级与调级等相关工作。

二、积极推动组织效能的全面诊断，致力于提升人效和优化人才结构，为各部门量身定制并提供切实可行的组织发展解决方案。工作经验：

三、建立并完善关键岗位的能力素质模型，同时构建人才评估与测评系统。为关键岗位员工制定清晰的职业生涯发展规划地图，并设定与之相匹配的职位评估标准。

任职要求

一、精通组织设计、人才发展、绩效管理等相关理论和实践。

二、熟悉数据分析工具和方法，能够运用数据进行决策。

三、具备5年以上组织发展、人力资源管理或相关领域工作经验。