人力资源部部门经理(J17166)

职位描述

1、全面负责深圳公司人力资源部管理工作，统筹人员招聘、薪酬绩效、评优评先、员工培训、劳动关系、人事档案等人事管理工作；

2、人力资源体系搭建与管理：根据深圳公司发展战略及各物业服务项目需求，制定年度人力资源规划，优化组织架构、人员编制，完善人事管理制度、考勤制度、奖惩制度，落地执行并监督管控；

3、招聘配置与人员统筹管理：结合物业公司实际需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道（劳务市场、招聘平台、内推、校企合作等），完成各项目人员补充，保障项目正常运转；

4、培训发展与企业文化：搭建深圳公司专属培训体系，制定新员工入职培训、物业规章制度、项目经理劳动风险等培训计划；

5、薪酬绩效与考勤统筹管理：负责深圳公司全员考勤核算统筹，管理各项目排班、轮休制度，规范加班、请假流程，精准统计考勤数据，确保薪酬核算准确无误；

6、劳动关系与风险管控：- 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，熟知劳动法律法规，规避劳资风险，处理工伤报备、理赔等相关事宜，负责劳动合同签订、续签、终止统筹管理；

7、其他工作：定期向管理层汇报人力资源部工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求

1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、工作经验：-3年以上人力资源全盘管理经验，1年以上物业公司同岗位管理经验优先，熟悉物业行业组织架构、岗位特性及人员管理痛点；

3、专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、薪酬、绩效、劳动关系处理流程，熟知《劳动合同法》及地方劳动政策。熟悉物业行业安保、保洁、工程等基层人员管理模式，具备人员流失管控、团队搭建实操经验；

4、综合素质：具备良好的沟通协调、谈判能力，善于处理员工矛盾及劳资纠纷；原则性强，责任心高，做事严谨细致，抗压能力强，能够适配物业行业工作节奏；品行端正、职业素养良好，有较强的服务意识和团队管理意识。