薪酬福利专业经理（集团总部）

职位描述

1、薪酬福利体系设计与落地：根据集团职位职级项目成果，修订全集团统一的薪酬福利政策制度，完成相应宣贯、落地与执行监督，收集实施中的问题并提出优化建议；统筹集团福利体系规划与建设，规范法定福利与补充福利方案；指导各子公司福利执行；定期评估福利方案成本与员工满意度，提出优化建议；建立薪酬福利架构常态化维护机制，持续更新薪级薪档、定薪规则及福利标准；

2、全面薪酬预算与成本管控：建立集团化薪酬福利预算模型，负责年度薪酬总包、调薪包测算，制定分配规则与跟踪分析机制；对标美世、怡安等薪酬调研报告，开展各序列、各层级薪酬市场对标分析，输出薪酬竞争力分析报告，为薪酬优化提供数据支持；定期编制集团人力成本分析报告，细化到人均薪酬成本、人均福利成本、薪酬福利费用率、投入产出比、预算执行偏差等指标，监控预算执行情况，对异常数据进行预警并提出改进建议；根据各经营单位业绩完成情况、投入产出等因素，提出年度调薪比例建议；对子公司薪酬福利预算执行进行审核与管控，建立异常数据监控机制，督促整改；

3、海外薪酬管控体系搭建：制定、修订与解释海外薪酬福利制度及管理细则；协同子公司HR或海外机构，研究主要派驻国薪酬福利法规与付薪逻辑，形成常态化合规分析与风险排查，为海外业务提供薪酬福利合规支持；开展同国家/同区域海外薪酬福利内部对标与市场对标，诊断竞争力，输出优化建议；定期迭代维护海外派驻生活津贴、艰苦津贴等级体系，统一各国家/地区津贴基准区间与发放标准；

4、E-HR系统选型与薪酬数字化运营：作为薪酬福利业务方，协同集团数字化部完成E-HR系统选型，负责编写薪酬福利模块业务需求文档，参与供应商方案评审与UAT测试，确保系统功能满足薪酬核算、福利管理、预算分摊、报表分析等需求；负责历史薪酬数据清洗、字段映射与迁移校验，参与上线核验，配合制定并行方案、异常处理及应急回退预案；负责系统上线后薪酬福利模块的日常运营与持续优化，推动定薪调薪、福利管理、成本测算等流程线上化，建立系统运维SOP与权限规范，提升数据准确性与工作效率；

5、薪酬运营与团队赋能：协同薪酬专员，统筹总部薪酬核算、发放、个税申报、薪酬数据报表等日常工作；协同劳动关系专员，健全劳动合同管理、入离职、劳动争议预防等机制；赋能团队成员提升其专业水平；

6、保密与风控，建立并严格执行薪酬福利信息分级保密制度，确保全集团薪酬敏感数据不外泄。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务或相关专业；

2、5年以上薪酬管理经验，其中不少于2年集团型公司总部薪酬管理经验，熟悉千人以上规模、多层级组织的集团薪酬运作；

3、深度参与过薪酬套改或薪酬体系优化项目，具备落地执行经验，擅长数据测算与建模，能将方案转化为可落地的操作细则；

4、参与过E-HR系统实施，作为业务方提供过薪酬福利模块需求，熟悉系统上线后运维流程；

5、具备福利体系管理经验，熟悉法定福利政策与常见补充福利方案设计，有集团化福利统筹经验者优先；

6、精通国家及地方劳动法规、个税政策、社保公积金实操。

加分项：

1、有 ICT/高科技行业背景，理解研发、技术、销售等不同序列付薪逻辑与激励体系。

2、有过海外薪酬管理或跨国派遣薪酬处理经验，具备海外薪酬法规调研、海外人力成本分析能力。

3、有怡安、美世等头部咨询公司项目对接经验，或参与其专业薪酬体系培训，熟悉市场上的薪酬设计逻辑。

4、有集团化福利项目（如弹性福利、补充医疗优化）设计或实施经验。