HR业务分析师/HR BA(J10347)

职位描述

1.负责公司HR部门相关系统的规划、建设、运营与支持；

2.负责HR部门相关项目的可研评估、立项、蓝图设计、计划制定、项目执行、验收管理工作；

3.IT对接业务部门的窗口，负责公司HR部门的业务流程梳理、需要收集、需求调研与落地；

4.编写方案的设计/测试文档与开发人员进行对接；

5.组织用户培训及用户进行接收性测试

6.HR相关系统的持续优化与提升；

7.完成上级指派的其他任务。

任职要求

1.7年以上人力资源管理系统建设，运维优化提升经验

2.熟悉人力资源管理业务流程及规则，包含组织人事、假期薪酬、绩效管理、培训发展、招聘管理等核心业务功能，并有成功实施上线HR系统的案例

3.了解主流的HR系统设计及使用，必须具有金蝶sHR系统的实施使用经验

4.了解系统开发语言Java、SQL，有一定开发经验的优先

5.有较强的逻辑推理、抽象提炼能力，能够站在用户角度分析问题或需求，给出IT的设计方案

6.有团队合作精神，沟通能力强；

7.有良好的协调和管理能力；

8.工作积极主动，学习能力较强，有较强的抗压能力；

9.本科以上学历，英语CET4以上，具备英文听说读写能力；