人才发展BP

职位描述

1、组织开展人才盘点工作，通过专业的评估工具和方法，识别核心人才、高潜力人才以及存在的人才短板，形成人才盘点报告，并提出针对性的人才发展建议；

2、根据人才盘点结果和业务发展需要，设计并搭建业务部门专属的人才培养体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力发展培训等；

3、负责培训课程的开发、筛选与优化，整合内外部培训资源，确保培训内容的实用性和有效性；

4、组织并实施各类培训项目，跟踪培训过程，评估培训效果，根据反馈及时调整培训方案，不断提升培训质量；

5、设计并推动人才发展项目相关工作，如大学生培养项目、高潜人才识别、人才梯队搭建、人员能力提升项目等；

6、跟进公司各部门人员能力矩阵建设情况及上岗矩阵图的更新，确保在岗员工都具有相应的任职资格，为组织发展提供人员参考；

7、建立和完善干部选拔任用标准和流程，明确不同层级干部的任职资格和能力素质要求；

8、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1、大专及以上学历，具备制造业人才发展经验；

2、具备人才盘点及体系搭建、干部管理流程及方法等工作能力；

3、沟通协调能力强，接受出差。