薪酬主管/经理

职位描述

1、薪酬体系优化：结合公司战略及业务发展的需求不断优化、改进薪酬管理体系；

2、完善职级薪酬体系，各项薪酬激励福利政策制定与落实，员工薪酬调整、分子公司薪酬业务指导等；

3、协助制定全公司人力资源相关预算草案、预算执行监督与人力成本预决算定期对比分析，完成各类人力资源统计分析报表；

4、负责落实社保、公积金、残保金等各类人力资源相关费用管理与人力资源外包业务管理等，带领团队以规范业务流程开展工作，及时落实员工各项福利保险待遇享受到位；

5、外部行业调研：研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬和激励竞争力分析。

任职要求

1、本科及以上学历，7年以上人力资源工作经验，其中至少有3年以上制造行业薪酬模块工作经验；

2、掌握各种薪酬管理工具，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法，有薪酬架构搭建的成功经验；

3、主动性强，对人对事有独立判断能力，正直善于沟通协调，有较强的逻辑和数据分析能力及项目推进能力。