薪酬主管

职位描述

1、协助根据组织架构及岗位体系，结合市场水平，建立薪酬体系；

2、协助完善薪酬管理制度，确定薪酬结构、薪酬总额及变动管理、薪酬核算及支付操作规范；

3、协助制定薪酬年度预算及滚动预算；

4、根据业务需求，制定奖金激励方案。

5、负责福利体系的建设；

6、协助EHR薪酬模块搭建的与完善。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源、统计学、企业管理等相关专业；

2、制造业背景，C&B模块工作经验3-5年；

3、精通office软件，熟练操作EHR系统；

4、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践；

5、具有良好的数字分析能力；

6、工作认真严谨，跨部门沟通能力优秀，能承受一定工作压力。