高管招聘副总监

职位描述

1、人才地图规划与实施：

负责生物医药领域人才地图（Talent Mapping）的规划与执行，定期产出行业人才分布、竞对企业架构、薪酬对标等深度分析报告，为招聘决策提供数据支撑。

2、高端人才猎寻与引进：

主导制定并实施高端、关键人才的引进战略，建立高效精准的人才猎寻、评估与吸引机制，确保核心岗位交付及时率与质量。

3、人才评估与甄别：

建立科学的人才评估体系（含能力、文化契合度、风险识别），确保引进人才与岗位要求、公司文化高度契合；具备优秀的人才甄选、识别能力。

4、招聘流程与体系搭建：

帮助建立并持续优化中高端招聘流程及体系，包括招聘计划制定、渠道管理、面试官赋能、招聘数据看板等。

5、竞对人才分析：

开发人才竞争分析评估体系，定期输出竞对企业人才架构、组织能力、关键岗位分布等专项研究报告。

6、招聘渠道与人才库建设：

通过LinkedIn、猎聘、猎头、内推等专业渠道构建行业人才数据库，持续维护有效候选人资源库；对人才进行储备和分类，保证合适人才可快速查找到并匹配到对应岗位。

7、招聘数据分析与晾晒：

进行招聘各环节的数据分析与晾晒（漏斗转化率、渠道ROI、到岗周期、招聘质量等），驱动招聘效率与质量持续提升。

8、向上管理与跨部门协作：

具备较强的向上管理（向高管对齐需求与进展）、向下赋能（培养招聘团队）、跨部门协作（与用人部门深度协同）能力。

任职要求

1、 学历专业：本科及以上学历，生命科学、人力资源、工商管理、心理学等相关专业。

2、 5 年以上招聘经验，熟悉招聘流程和渠道；有猎头背景或生物制药企业招聘经验者优先。

3、 了解国内人才市场，熟悉现代企业招聘的知识、常用专业工具和方法。

4、 精通人才寻访、行业分布及人才地图绘制方法。

5、 熟练掌握招聘全流程管理，具有丰富的实操经验。

6、 具备招聘风险全流程把控能力（背调、Offer、入职等环节）。

7、 熟练使用各种办公软件、电子邮件系统、招聘管理系统及数据分析工具。