培训与人才发展经理

职位描述

1、 根据企业战略发展目标、各部门业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；

2、 建立培训体系，包括但不限于培训课程库、培训讲师选拔与管理，培训考核评估实施等；

3、 负责搭建公司内外部课程体系，组建内外部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；

4、 负责公司员工胜任力模型的构建，找到现有能力短板，并设计和运营针对性的人才发展项目；

5、 围绕公司人才需求标准，配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。

任职要求

1、 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学优先；

2、 有5年以上相关工作经验，熟悉华为人才发展体系以及生物制药企业工作背景者优先考虑；

3、 了解国内培训资源市场，熟悉现代企业人力资源管理的知识，常用专业工具和方法；

4、 精通企业知识和培训体系建设、培训运作和学习地图，有一定外部讲师库资源

5、 熟悉企业文化构建.实施、传播，了解职业规划和管理。