HRBP(J10076)

职位描述

1.运营管理：根据BU部门的业务逻辑与本质，进行架构与流程优化，提升BU部门协作性；

2.人才管理：定期进行人才盘点与测评，结合业务动态，协同SSC进行人才引进与培养；

3.薪酬绩效管理：定期进行薪酬绩效评审，协同SSC，促进BU部门薪酬绩效体系化，并具备竞争力与激励性；

4.员工关系管理：通过帮助新员工软着陆和离职员工跟进，提升组织人员稳定性与打造雇主口碑；

5.价值观管理：协助组织价值精神提炼，并进行价值观的解析、宣导、观测、纠偏。

任职要求

1.本科及以上，人力资源相关专业；

2.3年以上相关经验，有人力资源三个板块的工作经验优先；

3.熟悉战略人才规划、组织架构、人才盘点优先；

4.逻辑思维清晰，具有良好的理解、判断能力；

5.认同公司文化使命以及公司愿景。