管理培训师

职位描述

岗位职责

1. 聚焦终端店长星级晋级，推进店长星级体系落地执行，跟进GSA目标达成，助力门店店长从1星到4星阶梯式晋升，保障所负责区域/模块的晋级率与目标达成率闭环；

2. 独立完成终端店长培训课程中负责模块的课件开发，联动上游部门收集专业资料、整合下游终端门店需求，输出标准化、可落地的课件内容，配合部门整体课程体系落地；

3. 全面推动终端门店店长能力成长覆盖，针对所负责区域/模块的门店痛点做针对性赋能，通过实战带教、驻店指导等方式，提升店长综合能力，反哺门店业绩增长。

任职要求

任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限；

2. 行业基础：熟悉家居行业门店运营管理全流程，懂店长日常管理、团队搭建、业绩拆解、客户服务等核心工作；

3. 品牌认知：熟知林氏家居线上线下同品同价、线下体验线上成交的核心销售模式，了解林氏终端门店运营逻辑优先；

4. 经验要求：具备门店管理相关经验+大场授课经验，擅长总结实战经验并转化为培训内容，有家居行业培训课件开发经验、跨部门协同经验优先；

5. 其他要求：能接受全国出差，抗压能力强，沟通表达佳，有结果导向思维，具备良好的跨部门协同意识，能高效推进工作落地。

核心能力要求

1. 授课能力：具备独立大场控场授课能力，可独立完成百人级大场授课，台风稳、控场强，擅长把专业内容转化为终端易懂内容，授课满意度达标；

2. 开发能力：具备独立课件开发能力，可独立完成负责模块的课程调研、需求整合、资料收集、课件制作及迭代优化，能精准贴合林氏店长需求输出高质量课件；

3. 带教能力：具备门店管理实战带教能力，懂门店业绩逻辑，能驻店手把手带教店长，解决门店运营、业绩提升等实际问题，助力业绩落地。