企业文化主管(J10018)

职位描述

1、企业文化规划：根据企业战略目标和市场定位，制定企业文化发展规划，明确企业文化的核心价值观、使命、愿景和行为规划

2、企业文化建设：负责企业文化的地落实施，通过内部培训、活动组织、宣传推广等种方式，推动员工对企业文化的认同和践行；

3、企业文化传播：制定企业文化传播策略，通过网络平台、公众号、视频号等渠道，宣传企业文化理念，提升企业雇主品牌形像及价值；

4、企业文化评估与改进：定期对企业文化的实践效果进行评估、收集员工反馈，及时发现问题并进行改进，确保企业文化 的持续发展和优化；

任职要求

1、至少三年以上企业文化工作经验。

2、具备良好的沟通能力和组织调能力，能有效地与员工、领导及跨部门团队进行合同；对企业文化有深入的理解和认识，能够撰写企业文化相关的方案和策划方案；较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和吸收新的企业文化理解和实践经验。

3、踏实、稳定具有工作贡献精神 、锐意进取的创新精神。

4、高效率的工作作风、高绩效的自我定位、强竞争的职场意识，成果共享的团队协作精神。