人资行政总监

职位描述

1、负责制定人力资源工作计划，提升人均效能；

2、指导部门成员在招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等方面的工作，提升部门成员的专业能力，并在部门内合理分配工作内容；

3、根据业务发展和管理的需要，制定人力资源管理的各类制度、流程、工具；

4、负责干部管理、核心员工管理，保证重要岗位人力资源的稳定性和积极性。

任职要求

1、本科及以上学历，年龄30-40岁；

2、有制造业经验者优先考虑；

3、人资总监同等岗位2年以上工作经验；

4、具有良好的沟通能力、领导力、执行力、洞察力；

5、具备战略人力资源管理思维，熟练操作人力资源管理六大模块，具有丰富的实战经验。