组织发展经理(J10525)

职位描述

1、 在公司人力资源战略规划或目标指导下，组织或参与集团及子公司年度发展规划管理；

2、 组织或参与集团及子公司组织诊断、组织设计和优化，以及组织变革管理；

3、 理解业务战略、把握业务节奏，参与集团及子公司制度体系和流程体系建设，应用专业工具和方法为内部客户提供解决方案或输出管理成果；

4、 组织或参与集团及子公司职业发展体系的设计与管理；

5、 组织或参与集团及子公司人才盘点、高潜人才评估、储备干部选拔和人才储备机制建立和规范化运作。

任职要求

1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学或人力资源相关专业优先；

2、 熟悉多元化业务的集团公司人力资源管理，掌握组织发展的专业理论、方法和工具；

3、 5年及以上人力资源管理或集团管控及流程管理工作经验，具备3年以上组织发展岗工作经验、知名咨询公司工作经验、大型人力资源信息化项目经验或大型流程项目经验者优先；

4、 沟通能力和协调能力强，逻辑思维清晰，善于快速学习和深度思考；

5、 有创新精神，勇于探索适合公司特点的管理模式，积极主动，具备独立解决问题能力；

6、 能承受压力并适应较快的工作节奏。