河北区 HRBP(J21060)

职位描述

1. 负责河北区人力资源业务伙伴（HRBP）工作，深入了解业务部门需求，提供定制化的人力资源解决方案，确保人力资源政策与业务战略的一致性。

2. 参与河北区业务部门的人才招聘与配置工作，包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策支持，确保招聘效率与质量。

3. 推动河北区业务部门员工的绩效管理工作，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈与面谈，以及绩效改进计划的制定与实施，提升团队整体绩效。

4. 负责河北区业务部门员工的培训与发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合与实施，以及员工职业发展规划的指导与支持。

5. 处理河北区业务部门员工关系问题，包括员工咨询、投诉处理、冲突调解及员工关怀活动组织，营造积极向上的工作氛围。

6. 协助河北区业务部门负责人进行团队建设与文化塑造，推动团队价值观与文化的落地，增强团队凝聚力与向心力。

7. 定期收集并分析河北区人力资源数据，包括员工满意度、离职率、招聘效率等，为管理层提供决策支持。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作，有河北区或类似区域工作经验者优先。

3. 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与业务部门建立良好合作关系，有效推动人力资源政策的落地。

4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析发现人力资源问题，并提出有效的解决方案。

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理员工关系问题，降低法律风险。

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应业务变化，调整人力资源策略以支持业务发展。