HRBP

职位描述

1. 制定、发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源；

2. 开展事业群人力资源工作，关键岗位的招聘等；

3. 组织制定、执行、优化事业部人力资源各项管理制度及流程。

任职要求

1、三年以上大型制造企业人力资源经理的工作经验；

2、能统筹人力资源六大模块工作，或能独立开展1或2个模块工作；

3、具有较强的沟通协调能力、团队管理能力及解决问题的能力；

4、有海外留学经历，英语口语较好的优先。