人力资源主管（培训）(J61991)

职位描述

1.参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。

2.根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定社区年度培训计划，执行年度培训预算。

3.负责对接总部级培训，组织实施社区级培训，管理各部门内训，建立并管理社区培训档案。

4.负责社区内部培训资源的组织与发掘，负责搭建社区内部的培训课程体系，组建社区内部讲师团队。

5.培训效果评估：组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。

6.协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求

教育背景要求：大专及以上，本科及以上优先。

工作历练要求：2年及以上培训工作经验。

能力要求：掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源；

熟练使用电脑和办公软件；

坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；

具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。