合规高级经理/合规经理

职位描述

合规制度建设与优化（20%）：根据合规风险识别与分析结果，协助公司合规制度的持续优化，跟踪并解读法律法规、国家及地方监管政策、行业规范，关注行业良好实践，及时转化为内部合规制度、标准、流程与指引。定期开展内部评审，针对评审结果或内外部发现制定整改方案并推进落实。

赞助、资助及业务项目的合规评估与审批（30%）：负责赞助、资助项目以及重点业务项目的合规性审查，识别合规风险并提出有效合规整改/优化建议。对项目实施过程与结果进行动态监控，防范合规风险。针对不同类型项目建立合规管理知识库，实施流程优化，达成控险增效的目标。

作为合规业务伙伴（BP）赋能业务团队（20%）：深入业务一线担任合规业务伙伴，为业务团队提供日常合规咨询与建议。针对对口业务板块/团队分析合规数据与风险,并与各层级带人经理进行沟通，监督其在业务过程中落地合规管理措施。设计并实施分层分级合规培训计划，针对合规相关的高风险领域（如商业贿赂、学术推广规范、第三方合作）开展专项教育及案例分享，提升全员合规意识。

负责合规管控相关项目（20%）：根据公司合规需求，作为项目负责人或关键人员，负责具体合规管控项目的设计、推进与实施。通过数字化/数智化工具和方法，实现有效与高效的合规管控。参与监控工具的升级迭代，提升合规管控的自动化与精准度。作为合规组代表人员，参与由其他团队/部门发起或主导的项目，提出合规意见与建议，协助推动项目的健康运营。

其他职责（10%）：根据工作需要，协助直线经理完成相关工作，包括但不限于参与内外部汇报与沟通、合规绩效方案优化项目、合规文化建设等等。

任职要求

1. 本科及以上学历，法律、财务、审计类专业优先；

2. 具有5年以上大健康行业合规工作经验，有外资药企合规工作经验、四大会计师事务所或顶尖律所工作经验者优先；

3. 熟悉国内医药及大健康行业法律法规要求，深刻理解合规管理体系及良好实践；

4. 具备流程设计与项目管理能力，能独立推进跨部门合规项目；

5. 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能基于数据洞察风险并制定改进方案；

6. 具有良好沟通能力和培训宣讲能力，能清晰地向业务团队解读法律法规及合规要求；

7. 具有良好的抗压抗挫能力、敢于挑战，具有创新精神与团队合作精神；

8. 精通Microsoft Office办公软件操作，熟练运用AI工具，辅助合规工作高效完成；

9. 精通数据分析软件（如BI、Tableau等）操作者优先。