任职资格管理岗(J12530)

职位描述

1.负责制定并完善公司任职资格管理体系框架、政策与流程。

2.组织开发各序列、各岗位的任职资格标准。

3.策划并组织实施年度/专项任职资格认证工作。

4.负责任职资格结果应用，将认证结果与人才招聘、晋升、培训、考核等挂钩，提供专业依据。

任职要求

本科及以上学历；

人力资源管理、心理学、等相关专业优先；

3年以上人力资源相关领域工作经验，其中至少1-2年专注于任职资格、能力模型或相关模块的工作经历；

精通人力资源管理理论知识，特别是任职资格管理、职位分析、能力模型等领域。