质量运营工程师

职位描述

岗位职责：1. 业务人力规划与编制管理：对接集成计划运营人力盘点、编制管控、人员结构优化，输出季度/年度人力规划，匹配业务用人需求。

2. 招聘配置与新人留存：负责集成计划运营招聘需求分析，跟踪招聘进度，保障核心技术岗、高端人才招聘质量与时效；全程跟进试用期管理、新人融入跟进，提升新人留存率。

3. 绩效激励与过程管理：落地集成计划运营团队绩效考核、评级、面谈、结果应用等全流程工作；辅导研发管理者提升团队管理、绩效管控能力，落地调薪、评优、专项激励等工作，激活团队活力。

4. 人才梯队与培养发展：定期开展人才盘点，识别核心骨干、高潜人才，建立人才梯队；落地集成计划运营专属培训、导师带教、职级晋升、人才保留等工作，搭建可持续的人才发展体系，降低核心人才流失率。

5. 员工关系与团队文化做好政策宣导、员工诉求收集、情绪疏导、问题闭环；合规处理异动、离职、劳动风险防控等员工关系工作。

6. 组织效能提升：定期输出集成计划运营团队人效、流失率、招聘、绩效等人力数据分析报告，挖掘团队管理痛点，落地组织优化、流程迭代等专项工作，持续提升研发组织效能。

任职要求

岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，光伏同行业优先 其他行业也考虑，5年以上制造业BP经验

2、 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险防控、员工争议处理能力，实操经验扎实。

3、 具备较强的业务理解力，能快速读懂研发业务与项目逻辑，可结合业务场景提供定制化人力解决方案，不机械执行制度。

4、 积极主动、处事灵活，具备较强的责任心和执行力、逻辑清晰、数据敏感，具备良好的跨部门沟通协调及问题解决能力，抗压性强。

5、 形象气质佳，具备良好的职业素养与保密意识。