招聘主管/专员

职位描述

一、岗位职责

1、深入与各部门沟通，精准把握人员需求，依据公司战略规划与现有编制，拟定详尽且高效的招聘计划，并确保其顺利推进与完成。

2、运用专业的筛选技巧，精准挑选出符合岗位要求的候选人。通过电话沟通、初步面试等方式，对应聘者的专业技能、工作经验、职业素养等进行全面评估，为用人部门推荐高质量的面试人选。

3、协调用人部门面试官的时间安排，确保面试的顺利进行。在面试过程中，为候选人提供良好的面试体验，同时协助面试官全面、客观地了解候选人的能力与潜力。

4、定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、人才到岗率等，通过数据分析评估招聘工作的成效，为招聘策略的优化调整提供有力依据。

任职要求

二、任职要求

1、全日制本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，特别优秀的可放宽至大专。

2、熟悉招聘全流程操作，有行业（大健康、互联网、快消品）招聘经验者优先考虑。

3、具备良好的团队合作精神，能够积极协同用人部门开展招聘工作。具备较强的抗压能力，能够在招聘任务紧张时保持高效工作状态。

4、工作认真负责、细致严谨，具有良好的职业道德和职业操守。对招聘工作充满热情，具备较强的学习能力，能够不断适应公司发展和市场变化带来的招聘需求。