人力资源专员

职位描述

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、负责公司招聘工作，有效支撑战略落地和业务执行；

3、负责绩效和薪酬福利统计核算、五险一金维护工作，通过公平公正考核制度，薪酬福利，吸引、激励并留住人才；

4、负责培训工作，基于公司不同发展阶段，协同各业务部门和职能部门，开展针对性的培训项目，提升员工活力和技能；

5、负责员工关系工作，善于处理员工争议、员工上岗、离岗面谈工作、人事纠纷、员工关系维护、员工活动、企业文化宣传等工作；

6、协助处理企业文化活动工作，传承和塑造积极、独特的文化基因；

7、上级领导安排的其他工作。

任职要求

1、学历要求：统招专科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理、工商、公共事业管理等相关专业；

3、工作经验： 有薪酬核算、招聘、培训等模块实操相关工作经验优先；

4、技能：熟练使用Office系列办公软件、有人事统计经验；了解国家有关劳动、薪资、人事、保险等方面的法律法规；

5、其他要求：逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，执行力强，具有一定抗压性。