薪酬绩效主管(J11389)

职位描述

1、协助部长进行薪资福利总额预算控制，围绕人效提升目标，提出薪酬绩效优化意见；

2、负责统筹安排省分子公司的薪酬绩效、年终奖核算工作，审核业务部门提交的月度激励奖金，审核核算体量在4000人以上，保证核算的时效性和正确性；

3、协助部长管理公司整体人力成本，对工资进行月度及年度的分析，核算人力成本费销比；

4、负责统筹省分子公司绩效管理，协助部长完成年度的绩效考核指标修订，每月审核关键计划指标完成情况；

5、每季度辅导省分子公司修改内部客户满意度，并统计省分子公司内部客户满意度结果。

任职要求

1、本科及以上学历，5年工作经验，熟悉SAP系统优先；

2、熟悉宽带薪酬，对定岗定薪、薪酬设计，绩效考核工具及方法有一定的了解；

3、逻辑思维清晰缜密，对数字敏感，具有较强的数据统计及分析能力；

4、有SSC共享中心或连锁零售行业从业经验优先。