任职资格管理师(J10357)

职位描述

1、负责公司任职资格体系的搭建、优化与落地实施，包括岗位序列划分、任职资格标准制定（知识、技能、经验、素养等维度）、等级评定流程设计等。

2、结合公司战略目标与业务发展需求，梳理各岗位核心职责与能力要求，确保任职资格标准与岗位价值、业务需求精准匹配。

3、推动任职资格与招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等人力资源模块的联动，将任职资格标准融入人才全生命周期管理，支撑人才梯队建设。

4、组织开展任职资格等级评定工作，建立评定评审机制，协调内外部评审资源，确保评定过程公平、公正、公开。

5、跟踪任职资格体系实施效果，收集各部门反馈，持续优化体系内容与实施流程，解决实施过程中出现的问题。

6、负责任职资格相关制度、流程文件的撰写、修订与宣贯工作，提升各部门对任职资格体系的认知与执行度。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。

2、3及以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上任职资格体系搭建或岗位体系设计相关实操经验。

3、熟悉任职资格体系构建的方法论与工具，具备独立完成任职资格标准制定、等级划分、评审流程设计的能力。

4、了解人力资源各模块核心工作，能够有效推动任职资格与其他模块的协同联动。

5、具备较强的逻辑思维、数据分析、文档撰写与沟通协调能力，工作严谨细致，有较强的责任心与执行力。

6、熟练使用Office办公软件，具备一定的PPT制作与方案呈现能力。