人力资源管理师（绩效管理）(J10354)

职位描述

1、 负责搭建并持续优化集团薪酬体系，包括薪酬结构设计、薪资等级划分、薪酬调整机制制定，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，适配快消/食品行业特性。

2、主导绩效管理制度的建立、推行与迭代，设计科学的绩效指标体系（KPI/OKR等），覆盖各层级及核心岗位，统筹绩效周期管理（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用）。

3、定期开展行业薪酬调研，收集竞品企业薪酬数据，结合企业经营目标与人力成本预算，制定合理的薪酬调整方案与绩效激励方案。

4、 负责薪酬核算的合规性审核，对接财务部门完成薪资发放相关数据校验，处理薪酬绩效相关的员工咨询与异议解答。

5、推动薪酬绩效体系的数字化落地，优化相关系统操作流程，提升薪酬绩效管理效率；完成薪酬绩效相关数据分析报告，为管理层决策提供支撑。

6、 协同各业务部门，开展薪酬绩效相关培训，确保各部门理解并有效执行薪酬绩效制度。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年经理级管理经验，有快消/食品行业集团化企业薪酬绩效体系搭建经验者优先。

3、精通薪酬设计、绩效管理相关理论与工具，熟悉国家及地方劳动法律法规，确保薪酬绩效管理合规性。

4、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力，能熟练使用Excel、HR系统（如北森、金蝶）进行数据处理与报表制作。

5、具备优秀的沟通协调能力、项目推动能力，能高效协同跨部门完成工作，有较强的责任心与抗压能力。