培训主管(J10447)

职位描述

1. 业务需求诊断与战略对齐：深入业务一线（如研发、运营、海外销售），识别影响战略达成的关键能力差距；将公司战略目标转化为年度赋能计划，确保培训投入产生实战价值。

2. AI 驱动的知识管理与内容生产：主导引入 AIGC 工具（如 AI 课件生成、数字人视频等）快速萃取内部经验，实现组织经验的实时沉淀。

3. 主导人才发展项目交付：主导新任管理者转身、销售训战、海外派驻人员、核心技术人才等影响公司战略达成的专项发展项目；设计“学、练、评、用”闭环，确保培训效果转化为实际行为改变。

4. 数字化学习平台运营：主导EHR学习管理系统的持续优化，利用数据分析员工学习画像，实现课程精准推送。

5. 团队带教与梯队建设：负责培训组内部能力提升，通过清晰的任务拆解和专业辅导，激发 团队潜能。

6. 跨部门协作：与人力资源BP团队、业务部门及海外分支机构紧密合作。

任职要求

教育背景 Education Background:

 统招本科及以上学历，人力资源管理、教育技术学、心理学或理工科背景优先。

工作经验 Work Experience:

• 3-5年培训发展模块经验，有从 0 到 1 搭建培训体系的经验。

• 数字化转型实操：有利用 AI 工具、数字化学习平台优化组织学习效率的成功案例。

知识&技能Knowledge & Skill:

 AI技术应用：精通至少 2 种 AIGC 工具（如 AI 课件生成、数字人视频等）在培训场景的应用。

 课程开发能力：掌握敏捷迭代开发或 ADDIE 模型，具备极强的逻辑拆解与文案润色能力。

 跨部门协调力：能有效游说各业务部门专家贡献经验，具备较强的影响力。

 英文能力：优秀的英语听说读写能力。

职位关键能力Job Key Competence：

 系统思考：能理解业务语言，将业务差距转化为可落地的学习方案。

 计划与组织：具备严密的进度管控能力，能在大规模扩张下确保培训项目零差错落地。

 适应与抗压：能够多任务管理、在多变环境下及时调整满足业务需求。

 创新与技术敏感度：乐于尝试新技术，不满足于传统工作方式，具备推行AI技术潜力。

 管理能力: 能够培养和激励团队，提升整体效能。